一、N+1误区
加1是代通知金的意思,而代通知金只存在于三种情况:
1.劳动者患病或非因公负伤,在规定医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由原单位安排的其他工作的;
要点解析及实务操作:
这种情况下,企业另行给劳动者安排工作不需要经过劳动者同意,只需给其发个书面通知,x年x月x日去x岗位报道,若劳动者不同意,单位可以解除合同但需支付经济补偿金。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作仍然不能胜任工作的;
要点解析及实务操作:
①不能胜任工作的举证:但可以从员工的签名确认、工作任务的量化(不愿意签名的就能量化工作任务的进行量化,从数据上直观体现是否能胜任),以及两份报表(若有些岗位工作任务很难量化的,就让劳动者做两份报表,1份是工作计划报表,1份是工作总结报表,从二份报表中的差距分体现员工未完成工作任务)。
②怎么培训:围绕提高工作技能展开。
③调岗:不能胜任工作而调整岗位,是用人单位的自主权。
④调岗能否调薪:原则上需与劳动者协商。但一般劳动者是不同意降薪的,单位可以在调岗之前在劳动合同上约定调岗调薪的相关内容(由某岗位调岗至某岗位,薪资下调10%或维持原薪资标准)等内容,相对来说更有主动权。
⑤末位淘汰与不胜任工作:不是同一个概念不能混淆,须从其是否能胜任工作(达到公司规定的工作或任务标准)来界定后再操作。
3.劳动合同订立客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同达成一致协议的。
要点解析及实务操作:
①一定要与劳动者协商:比如公司战略调整,取消某一个部门需要裁员时,先与员工协商,员工若不同意未达成一致,致使劳动合同无法履行,可以让员工在协议上签字,按照N+1执行。另在劳动合同上约定,当客观情况发生重大变化时候,当劳动者收到企业发出的书面变更合同条款时,须在三日内书面做出回复,若无回复视为不同意变更,即按照N+1解除。
②提前三十天通知与支付代通知金哪个好?
经济成本:两者一样。法律风险:后者好,尽量选择后者。
终止劳动合同没有提前三十日通知,是否需要支付代通知金?不需要。
违法解决劳动合同没有提前三十日通知,也不需要支付代通知金。
二、无固定期限劳动合同误区
1.怎么样不签订无固定期限合同?以下是不靠谱的行为,最好避免:
①变更合同签订主题
②合同期限做文章
③回收劳动合同
④其他,比如劳务派遣
要点解析及实务操作:
比如劳动合同期限(举例说明):劳动合同期限为2016年1月1日-2016年12月31日,在劳动合同到期之前,比如在2016年10月签订培训协议:2016年10月1日-2018年9月30日。若培训协议未到期时,企业不想用员工了,企业只要发一个提前终止培训协议即可。培训协议到期时,还可以再次签订培训服务期,避免签订无固定期限劳动合同。
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3楼 大白兔77赵颖
沙发板凳都没有啦,楼主,赐个小马扎
黄兰兰
@大白兔77赵颖:呀,七七老师来了,太惊喜了:),我也一直关注您的文章哦!
2楼 冼武杰律师
板凳
黄兰兰
@冼武杰律师:冼律师,可给我点赞了呀:)
冼武杰律师
@黄蓝:点赞,也让你中奖,哈哈
黄兰兰
@冼武杰律师:哇,冼老师真好!说话算话哦:)期待您的下一次培训,有料又有趣!
1楼 艾米丽杨洁蓉
沙发