推荐总结||怎样找到可写专业类话题

作者诗酒年华 2016-03-27 12:13 2251

一、什么内容值得写？

大家都比较喜欢写作，而且在中学的时候作文总是得高分，常常不是命题作为就是固定题材作文。但在这个“把写作和人力资源管理连接”起来的要求提出以后，很多人犯难了，不知道什么内容值得写。“工作每天都一样，机械重复，没有起伏，什么也没发生！”“我的专业能力有限，写不了很专业的东西！”“我没思路，不知道从哪里下手！”

我认为对某些人有价值、有意义的东西都值得写。首先要非常清楚自己的文章是写给哪类读者的，甚至不要尝试让大多数人都喜欢你的作品。这里有一个写作的原则叫做：“特殊性就是普遍性。”

回忆一下，像圆规一样的豆腐西施，念叨着阿毛的祥林嫂，暴风雨中拉车的骆驼祥子，他们是不是很典型？但他们也很普遍，代表了旧社会最底层的人。所以不要指望写一篇文章，说透说有的道理，刻画所有的人物，解释所有的关系，那不现实。只有写一个道理，一个人物，一种关系，那么就可以由个性推理到共性。读者会说：“我也是这样啊！”

我把内容分为三类：感悟类、故事类和干货类。也许这个划分不是很合理，但足以说明问题。

感悟类的文章，通常以第一人称“我”来开始，主观性比较强，常常有主人公的成长痕迹。这类文章有代入感，跟读者距离很近，你就是他，所以容易获得共鸣，会很励志。

故事类文章，通常以第三人称来开始，在文章中会出现“我”，但我的功能是作为叙事线索而存在，当然还有可能是作为某个角色而存在。这类文章中，故事会占比较大的篇幅，趣味性强，引人入胜，但哲理性也很强，需要根据故事进行推理，得到一个或几个结论。

干货类文章，通常以解决问题的形式进行，一看文章都希望这是一本秘籍，读完以后能够修炼神功。这类文章的专业性强，逻辑分析比较到位，自然就缺少了趣味性，比较枯燥。

感悟类、故事类和干货类文章，写作难度依次增加，但并不绝对，刚开始的话可以从感悟类和故事类入手，慢慢练习写干货。

二、从哪里找到话题

处处留心皆学问，话题无处不在。

（1）最主要的来源是工作：有没有你开心的、伤心的、生气的、愤怒的、不解的地方？每一个地方都有好几点。例如今天领导安排你辞退一个试用期的你认为还不错的员工，你可以思考各个角度：领导的安排是否都要照做？领导应该怎样安排工作？试用期怎么辞退才合法合理？怎样招聘和甄别才能减少这种问题？等等。

（2）然后是专业的网站：例如三茅一类的，你每天都在浏览，别人就什么问题发表了什么观点？你是不是又不一样的立场？你是不是从这个问题上挖到更多的东西？例如，白玫瑰写了一篇《我该怎么说》来批判说话太直的员工，你有感触的话，不妨展开一下，很多事只要言之有理，不胡搅蛮缠，能够自我证明，都值得赞赏。

（3）生活中的片段：你看电视、节目、书，总有那么一句话触动到自己。但这句话不一定只是用生活，学会举一反三，触类旁通，思考一下在工作中如何呢？例如，有人说“证明爱很难，证明不爱很容易”；那么放在工作中呢，是不是同样，证明公司关注员工很难，证明不关注员工很容易？如果是，公司哪些地方做得好，推荐给大家；哪些地方做得不好，反思一下也可以写篇文章。

三、从日常积累的素材中发现灵感

（1）词句：记录常用词汇和语句，尤其还应包括专有词汇。

（2）框架和模型：为了便于读者理解，思路清晰是第一要素，如果能够运用已有模型，一方面显得专业，另一方面也便于撰写者迅速找到脉络，比如波特的五力分析、3C、4P、5W1H、SWOT、质量管理的戴明环PDCA…

（3）典型故事，不做解释。

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