1.俗话说“林子大了,什么鸟都有”。人的需求一样,不同岗位、不同职群、不同年龄有可能对自己怎么获得收入,以什么形式获得收入,收入是什么都有不同的看法。2.总体来说建议还是以岗位类型确定工资分配模式
(1)一线工人大部分出身农民、父母都没有什么积蓄,而且还是在家里都是顶梁柱,经济压力大。建议能够计件的还是以计件为基础,且应保证月度发放,全部应是现金支付。
(2)二三线工人应该是以技术工种居多,年龄相对偏大,负担应比一线工人要少些。建议设置工资标准时其要比一线偏低,可从月度工资中拿出一部分作为技术性津贴或者奖励,鼓励他们多钻研。
(3)生产部门应是管理人员、技术人员,其需求偏向职务、同时尊重、理想实现。建议工资管理应设置职务、技术递增通道,工作时间、工作模式应灵活多样,以保证这方面职工岗位需求。
(4)销售人员工资分配模式目前企业比较健全,这里不多阐述。