推荐三茅V课第8课：劳动关系管理中的误区解析听课笔记

作者 yunyunde... 更新于：2016-03-28 16:43 829

一、N+1误区

+1是代通知金的意思，而代通知金只适用于以下三种情况（只有以下三种情况发生时，解除劳动合同，没有提前三十天书面通知，需要支付代通知金）：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

实践中举例说明：A员工由于工作压力大得了抑郁症，三个月医疗期过后基本康复，希望还回到原岗位工作，可单位认为他不适合原岗位了，但A固执的非要在原岗工作，双方协商不能达成一致。此时如果单位直接与A解除劳动合同是违法行为。

实际操作：医疗期满后单位一定要为员工另行安排工作，只有在员工不能从事单位另行安排的工作时，单位才可以与其解除劳动合同。此时单位另行安排的工作，是不需要劳动者同意的，但需要给员工发一个书面通知：“x年x月x日去x岗位报道”，如果员工不愿服从安排，单位可解除合同，但单位需要支付补偿金。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1）不能胜任工作的举证：签名确认、量化指标、不能量化就用两份报表（做工作计划和工作总结报表并让员工签字，对比两个表就知道哪个工作没完成）

2）培训（当培训或调岗后还不能胜任工作，才能解除劳动合同）

培训要围绕提高工作技能展开（可事先设计好一些不胜任工作的表格，比如签到表上写明是不胜任工作的相关培训等）

3）调岗（不能胜任工作时调岗是不需要员工同意的，但是调岗也不能明显的不合理，一定要调到工作技能合适的岗位）

4）调岗是否也要调薪（劳动合同中可增加如下条款：乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到__________岗位(或下一级别的工作岗位)上工作，乙方的月工资标准按________元执行（或按原工资标准下调10%执行），乙方应服从甲方的调岗安排，如不同意甲方的岗位调整，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。）

5）末位淘汰

看员工是否胜任工作，如果胜任工作只是末位了就淘汰了，那么法院不认可。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

分享案例（见PPT）

当客观情况发生重大变化，单位一定要与劳动者协商，如果劳动者不同意变更或者不表态（劳动合同里加入如下内容：“当客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经甲方书面通知乙方变更合同条款，乙方在三日内未书面回复甲方的视为不同意变更”）

1）提前三十天通知与支付代通知金哪个好？

经济成本：代通知金是一个月工资，提前30天同样要付一个月工资，因此两者一样。法律风险：后者好，尽量选择后者。因为在这一个月的时间内可能发生很多情况，比如女员工怀孕，男员工生病等。

2）终止劳动合同没有提前三十日通知，是否需要支付代通知金？不需要（除北京）

3）违法解除劳动合同没有提前三十日通知，也不需要支付代通知金。

代通知金标准：按照员工在单位上个月的收入为标准。

二、无固定期限劳动合同误区

1、无固定期限和固定期限劳动合同的解除难度是一样的，经济补偿也一样。