本人也是在制造业从事人事工作。制造业属于劳动密集型产业,个人认为该类企业突出的一点就是生产一线的员工流动性比较大。这就需要人事部门及时补充。生产部门的领导一方面想填补岗位空缺,一方面又担心不定时的员工离职,总是想借此机会要求人事部门多招人。如果是成熟的企业管理人员,会听取人事部门的意见(当然这个意见得结合实际数据),但若是不成熟的管理人员,为求产量,在生产任务紧急时,会满足生产领导的用人需求,当人过于求时,企业管理人员则会以优胜劣汰缘由,要求人事部门做好辞退工作。 本人认为招聘工作一定要认真对待,坚持专业性,招聘既是对应聘人员负责,也是对企业、对自己负责。
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