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薪酬的三个原则:对内公平性,对外有竞争性,同时要符合公司能够支付的情况下执行。
薪酬调查的必要性,否则要么薪资水平没有竞争力,无法吸引合适、优秀的人才加入,同时有无法挽留公司优秀员工;或者支付过高,导致公司人力成本过高,带来较重的经济负担。
通过薪酬调查,不断地审视和修改公司薪酬体系,有利于公司选人、育人、留人。
以下为薪酬调查的几个方法:
1、通过面试应聘者了解 ;
2、通知招聘信息了解 ;
3、参考劳动力市场工资指导价 ;
4、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法。
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