HR的作用就在于调和矛盾，尽最大努力实现信息对称

作者天堂鱼 2016-03-28 17:25 618

本文是对话题：老板觉得人力已经饱和，厂长觉得人... 的摘抄和点评 收起↑

　　我是新入门的HRD，但是离真正老练的HRD还有一段的距离。我现在从事的行业为食品行业，工厂工人薪酬为计件工资，由于一直没有做过定岗定员，所以人员招聘并不规范。有的时候人招多了，不仅会增加人工成本，还会拉低工人整理平均薪酬。
　　目前工厂厂长等管理人员总是觉得人手不够，要求人事招人；可老板却认为目前生产运转正常，人力已经饱和，不需要再补充人手了。经常收到他们不对称的信息，搞得我很难拿捏招人的数量。
　　鉴于这种情况，请教各位牛人，有哪些方法可以解决这个问题吗？

流音桥说：

1、立场不同，观点不同，很正常。厂长站在用人的层面，而老板则是站在利润盈亏的层面，没有绝对的对错。
2、HR的作用就在于调和矛盾，尽最大努力实现信息对称，很多问题，大家摊开来商议，也许根本就不是个问题。
3、在人力是否饱和这个问题上，可以在提前做好功课的前提下，与厂长多聊聊定岗定员的问题。
4、如果厂长对此不擅长，那么HR就应起到指导作用，甚至可以帮忙分担一定的事务性工作，以便厂长能够有足够的精力放在生产上。
5、老板不是傻子，也不会是一言堂，合理的汇报，他会权衡并且做出决策。很多时候不是老板冥顽不灵，而是我们汇报的“姿势”不太对。

我的点评

HR的作用就在于调和矛盾，尽最大努力实现信息对称

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

AI用得好，跳槽加薪快

职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...

2024-09-26 11:11

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

天堂鱼

+ 关注 已关注 取消关注

好好学习，天天向上

最新内容

【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

32分钟前热点资讯

前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级

1小时前行业资讯

天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取

1小时前政策速递

索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室

今日打卡案例 2873 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？

三茅会员编辑部

人力资源要从象牙塔中走进业务战略伙伴中

周红磊

“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗”

11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天

公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工

陈锐锋

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

176,319

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 95

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 80

经济基础第35-37章总复习

万红coco

已结束可回放 370

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞