你说的“分手”，我不接受

作者 MissPuff... 更新于：2016-03-29 08:14 17638

内容来自 2016-04-01 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？

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读完了案例，突然觉得有些哭笑不得。

首先，不管员工做了什么选择，我想先吐槽一下贵公司的一些做法：

1.病假是想请就能请？一般说来，任何一家公司都会对请假制度有所规定，最基本的请病假因为涉及到带一定比例的工资，所以病假一般会要求出具一定的手续，比如医院的病例原件、门诊的处方签或是主治医生开具的病假条。贵单位竟然可以接受一个月的病假还没有这类的手续？也许真的是财大气粗了。

2.员工离职，提出了书面申请。要知道一般离职手续里提出的离职报告，作为用人单位是没有审批权的。因为原本就是在平等自愿的基础上订立劳动合同，离职报告类似于通知而不是祈求单位放手。所以公司没有权利要求员工必须等到找到替补的员工再离职。倘若该工程师是在试用期内的员工，提前三天同志用人单位即可离职（当然前提是没有任何纠纷的情况下）。

3.人力资源部不作为。这个槽点真是满满。有人看到该工程师去新公司上班了。那么，贵公司是否对该情况进行核实了呢？领导知道了，说要维权，那领导不知道的时候，您是否看到了这种潜在的双重用工的危害呢？要维权，那您是否有明确的手续和思路呢？

吐槽完了公司，原本打算吐槽一下这个员工有多不地道，可忽然发现现在这种不靠谱的员工到处都是，我还是算了吧。站在公司的角度上，我想从以下几个方面来说一下怎么做：

1.查漏补缺，检查关键文件是否签署。这里所说的文件是指的《保密协议》、《竞业限制协议》、《知识产权保护协议》一类的文件。信息社会，信息安全格外重要，特别是对于软件开发、互联网行业，信息安全更是重中之重，因此关键协议的签署尤为重要。

2.核实员工去向，启动离职面谈。道听途说的员工去新公司上班是不具有客观性的，作为前爱人的老东家，至少应该亲自去了解一下真实情况再下决断。倘若真的是已经去新东家那里报到了，那么，有有必要了解是否签订了正式的劳动合同，然后启动离职面谈。离职面谈的内容还是着重讲不要伤害彼此双方的利益（当然着重还是公司的利益，但是要注意员工的情绪），情况恶意的情况下，有必要对新东家进行告知，毕竟其中牵扯的种种关系，大家都不想对薄公堂。

3.明确工作及资产交接，保证无遗憾。离职面谈做好了，资产交接自然就简单多了。既然决定好聚好散，就一次性把问题全部解决清楚。

4.办理离职手续，好聚好散。

其实工作就像恋人，难免会出现这种，你说的分手我不接受这类的状况。其实大家原本就相爱过，着实不必撕破脸，老死不相往来。愿我们的每一个员工都能辞得其所，无畏前行；愿我们每一个离职的公司都能长足进步，生意兴隆。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(61) 我参与的评论

41楼 Ling840405

谢谢分享，学习了！

2016-04-22 09:03:17 回复赞(0)

40楼 a玲玲2015

第一，对贵公司的请假制度不解，病假不可能随便就请到1个月，即便是员工真正有相关的病例证明并已核实，请假去干什么了这是个人的自由；第二，。。。。。
最后一个不解：为什么主题跟分享的内容出现了那么多个错别字，我已无力吐槽！

2016-04-09 15:40:51 回复赞(0)

39楼源宝贝儿

学习了，谢谢分享！

2016-04-07 16:46:18 回复赞(0)

38楼打不倒的小草姐姐

感谢分享，学习了！
我目前所在的公司，对于病假的处理，即使是真病了，医院开具的各项证明材料都齐全，最多就1天按病假算，多出的全按事假计，坑爹呐！

2016-04-04 17:19:04 回复赞(0)

37楼月名山

学习了

2016-04-01 23:00:05 回复赞(0)

36楼 kakadameng

学习了，谢谢分享！

2016-04-01 21:39:11 回复赞(0)

35楼大苗儿

合同不是摆设的，不过我觉得公司还是应该从自己出发，为什么出现这么多员工跳槽，而且是选择撂挑子形式走人，一般员工是不会这么做的，口碑很重要的。其次，应该制定应对措施，工作是不能断档的。

2016-04-01 17:36:30 回复赞(0)

34楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2016-04-01 17:04:55 回复赞(0)

33楼紫桃

很经典啊，工作就像恋人，大家原本就相爱过，好聚好散吧！谢谢，学习了

2016-04-01 14:26:45 回复赞(0)

32楼新钓客

感谢分享！

2016-04-01 13:53:59 回复赞(0)

31楼青河绝恋

工作像恋人，原本相爱过，能辞得其所。学习了。

2016-04-01 13:53:33 回复赞(0)

30楼吴荣荣

这年头工作没责任心的人真的很多，所以在培训中我们经常会提到职业道德的重要性！

2016-04-01 12:51:25 回复赞(0)

29楼心水伊笑

这种情况，在我们公司，病假一个月根本就不可能的事情。再者旷工3天以上，判自离。还未离职就去别的公司上班，难道就没有注意员工走之前的变化吗？既然要走了，心是留不住的，还是办离职减少风险吧。

2016-04-01 11:34:40 回复赞(0)

28楼千丝鸟

学习了，感谢分享

2016-04-01 11:05:13 回复赞(0)

27楼馒头头

原来如此，的确学习到了！

2016-04-01 10:56:27 回复赞(0)

26楼酷兒kaj

学习

2016-04-01 10:56:11 回复赞(0)

25楼 cat王

学习了！感谢分享！

2016-04-01 10:55:36 回复赞(0)

24楼蓄势

不同意第二点观点。什么叫“要知道一般离职手续里提出的离职报告，作为用人单位是没有审批权的”？这么说，员工想离职只要写了离职报告，就随时可以走人么？这是不可能的，也不具备实操性。再说，劳动法也有明确用人单位的权利，第37条很明确写明“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。也就是说，员工提出离职申请，公司有权要求员工继续上30天班，做好工作交接才准予离职。

2016-04-01 10:33:55 回复赞(1)