有过类似的经验,不过我是那个被培养者而已;谈谈之前我作为一位被培养者的感受。 综合岗位,有些问题处理的不是很好,本能的就会找领导来处理,事情解决了,OK,但是到绩效面谈的时候,绩效扣了,钱少了,逼着学习了;这是一方面,之爱情呢领导帮忙处理的问题,在之后又发生了好几次,不可以一而再再而三的求救吧啊,学吧,OK,自己慢慢的摸索,虽然做了许多无用功的事情,好歹能够在磕磕绊绊中处理好问题了,技能点+1;现在有问题先请教领导,然后自己在脑海里预演一次,然后再去做,不说每次都能圆满完成,但是怎么的也能独自处理了,也算是替身个人能力了吧! 其实我觉得,之前我会再遇到问题不思考,直接找领导,无外乎有几个因素:对于处理这个问题,自身能力不行;领导好说话,愿意给员工擦屁屁;没有主观上个人去解决问题的意识; 所以啊,如果员工一直这样,可以和我的领导学学,扣绩效吧,上班的直观原因就是为了工资;要么就调岗吧,这类问题处理不好,或许是不适合做这个呢,物尽其用,人也一样啊,在适合的岗位才能发挥最大的潜力嘛!
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜