离开,你舍得么?
作者 悟实生先生
2016-03-29 11:10
568
最有成就感的事...(^▽^)
上三茅打卡,动手写个小总结,反思
最不爽的事...(T_T)
共处4年的同事今天要离职
总结陈词...
今天上班后,一起工作4年的同事说要离职,下午就要走了,尽管昨天已感觉到点什么,但是真正到来时还是有点不待劲。我们都是干人事的,尽管前两年有点小隔阂,但后来化解了,慢慢的看到他身上的优点,想去学习,发掘,没想到这么快就走了。
看到目前企业的情况与个人自身状况,有点无奈,想走又没有走的资本,来三茅快4年了,在这4年里的确荒废了许多,当初为了找一个好的学习平台才加入了,但是找到了平台却没有很好的利用平台,这才是最大的悲哀。
人总是在压力面前才有动力,之前常做计划,常立志,没有立长志,年头年尾总是最迷惘的,今年做什么计划,今年一年到头没有收获,浪费光阴,这几年都快形成惯例了,一直想突破,改变,明明有方向,就是坚持不下去,明明可以改变自己,却总是下不去狠手,看到同事的离职,懊恼就越利害,为什么自己不好好去抓住机会与时间,却总在事后去找后悔药,没用的,这就是毕业N年后与别人产生差距的原因。
反思与这个同事相处,总结下:第一、人与人相处其实越简单越好,少点猜忌,多点真诚,利人利已利它;第二、要善于发现他人的闪光点,不要把别人的优点当作自己的阻力,当做学习的榜样;第三、如何将工作中的同事关系上升到生活中的朋友关系是一个需要不段思考的命题。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
离开,你舍得么?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了