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我们公司的培训安排也是分工合作的模式,技术性的培训由各部门的负责人担任内部培训师,规章制度方面的培训由行政人事部负责,
案例举得特别好,培训方式应当多样化,学习了。
作为一个合格的培训师应该具备以下几项素质:
1、 良好的沟通能力与语言表达能力;
2、 教法应用能力与气氛调动能力;
3、 临场组织能力与课堂应变能力;
4、 心理承受能力与心态平衡能力;
5、 多媒体运用能力与信息处理能力;
6、 理论研究能力与经验总结能力。
另外,一个合格的培训师还必须具备渊博的知识,掌握生动的讲授方法,把晦涩难懂的概念转化为通俗易懂、通俗到没有学历的界限,然后条理清晰、深入浅出、主次分明、先易后难的给予讲解,并充分的与学员进行互动,引导学员全身心的投入到整个课程的学习过程中。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助