推荐第一份工作离职记

作者夏日蓝冰 2016-03-29 17:37 2922

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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毕业后，第一份正式工作，今天就结束了。

曾经以为，自己在这家公司什么也没有学到，只是在消费我以前的知识。因为这里只有一个人力，只有一个我，没有方向，完全的自己琢磨，而且，这个我的工作，并不是我认为的饱和（我想要忙到死的感觉，朋友说我变态）。

除了日常的工作外，更多时候我会扫扫三茅，看看买的人力资源相关的书，或者去跟某个HR群里聊一聊一些话题，帮忙解答或抛出问题大家讨论。

这样的我，实在不认为，自己在这一年会有什么成长，就像曾有人遗憾的问过我的，“这一年，你到底经历了什么？”“如果你毕业的时候来我们公司，现在的你一定会不一样”。

真心话，有被刺激到，会后悔当初自己的选择。甚至一度，想离开这个我坚守的行业，这个领域。在老板的再三挽留之下，我毅然决然，我希望这次，跟着我的心走一次。当然，我一定会做好最后一班岗，保证招到合适的人接替我的工作再离职。

于是，自提出离职的那天开始，我便疯狂的在招聘人力资源人员，以便接替我的工作，我很着急，不仅是希望尽快离职，也是希望能赶紧回家（就在我提离职的第二天晚上我姥姥突然脑出血住院）。

可是，就在这不断的面试人力候选人的过程中，我却突然发现，原来这一年中，我在专业知识上，竟然是有成长的。

我能够逐一的判断出候选人在公司具体做的哪些工作，做到什么程度，能问出哪些东西是夸大的，能知道候选人的职业规划是否包括了人力资源，能了解到他们对于一些人力工作、必须的法律知识一知半解，也能知道上一份工作真实的离职原因，甚至被开除这样的原因也能扒出来。在面试的过程中，我能够游刃有余，无论面对的是有1年经验的新HR，还是有6、7年工作经验的老HR，都能准确的分析出他们对于该岗位的匹配度......

就在这个过程中，我突然觉得，原来面对我的专业知识的时候，我是真的有提升，也许，提升的很慢，也许微不足道，但是我真的很意外。然后，我顺其自然的想起了这样一句话：“无论你遇见谁,他都是你生命该出现的人,他一定会教会你一些什么。”那一刻，我就觉得，我也有理由相信，无论我走到哪里，那都是我该去的地方，经历一些我该经历的事，遇见我该遇见的人，学到我该学到的知识。

回想下我这一年多时间的“业绩”，从0组建了公司的运营团队和技术团队，招聘各环节的完善，员工离职率更是大大降低、员工稳定性非常好，也参与了辞退员工、将想辞退的员工说服回来并能稳定工作，入离职手续、劳动合同签订，员工绩效方案从0到有，再不断完善起来，员工活动的组织，节假日福利，公司年会......从最初面试候选人时会紧张到不行，到现在的得心应手，甚至在面试中还可以自由的转换不同的面试方法；从最初不知道绩效方案是什么，到现在可以完整的做出一套绩效方案；从最初以为计算薪资就是简单的加加减减，到现在知道原来薪资计算是非常复杂的；从最初以为员工关系就是大家谈个天说个地、出去玩玩，到现在可以针对性的、有目标的谈话，可以从头到尾把控好这个活动并能把活动的气氛带起来；从最初以为工作就是老板说什么我就做什么，到现在很多事情想在老板的前头......

我想，这一年，虽然平淡，但真的有收获，无形的收获，方在用时，便可知晓。

非常感谢我的公司，为我这样初出茅庐的学生提供了这样自由的平台、提供了莫大的支持与鼓励，以后的路，我会更努力。不是有人认为2015年我浪费了么？虽然我不认同，但我接受指正，我保证，2015年“浪费的时间”，2016年，我会一一补回来！