劳动合同有哪些条款? 签订劳动合同时要注意哪三个问题?这三个问题如何解答呢?
劳动合同条款:
1、 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、 劳动合同期限;
4、 工作内容和工作地点;
5、 工作时间和休息休假;
6、 劳动报酬;
7、 社会保险;
8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订劳动合同主要问题及解决办法:
1、 劳动合同主体是否符合法律规定条件
a) 符合法律规定的用人单位:中华人民共和国境内(企业、民办非企业单位、个体经济组织、事业单位、国家机关、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会)、中华人民共和国境外(在中国开展营利性活动的,在国内注册公司)
b) 不符合法律规定的用人单位:中华人民共和国境内(未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构)、中华人民共和国境外(在中国开展非营利性活动设立常驻代表处的)
c) 符合法律规定的劳动者:
Ø 年龄:达到法定的就业年龄,必须是年满十六周岁
Ø注:文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人
Ø 劳动能力:具有劳动能力和行为自由、不可以是被劳动教养、被判处有期徒刑的人
Ø 国籍:没有限制性规定,外国人以及港澳台同胞必须办理“两证”:中华人民共和国外国人就业许可证、外国人居留证
d) 不符合法律规定的劳动者:学生、退休人员
2、 签订哪类劳动合同和附件
a) 签订哪类劳动合同
劳动合同类型
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特点
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固定期限劳动合同
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约定合同终止时间
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无固定期限劳动合同
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满足劳动合同法 第十四条订立的条件
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以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
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因临时性、季节性用工 以项目承包方式完成承包任务
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b) 签订哪类附件
需要签订人员
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附件
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所有入职人员
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入职材料真实确认书
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岗位录用条件确认书
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用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有 保密义务的人员
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竞业限制协议
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所有知道用人单位商业 秘密和知识产权的人员
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保密协议
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3、 如何签署和交付
a) 何时:在用工之日签或用工之日起一个月内签订
b) 何地:在单位当面签订
c) 签字流程:劳动者先签字,用人单位再签字盖章
d) 盖哪种章:用人单位的公章(用人单位必须依法取得营业执照或者登记证书)或用人单位的合同专用章(印章必须经过公安机关备案,并经过用人单位授权使用)
e) 在哪儿盖章:劳动合同最后落款处,还要加盖骑缝章
f) 签约日期:首次订立劳动合同(签署员工的入职日期)、 续订劳动合同(签署上一份劳动合同终止日期的后一天)签约日期由用人单位统一填写,负责与员工签订劳动合同的HR的劳动合同由其上级或指定人员代表公司与其签订
g) 如何交付:两份劳动合同文本,一份交给劳动者保管另一份由用人单位保存并及时归档,员工需签署签收确认单