推荐企业文化决定价值取向

作者藤蔓常青 2016-03-30 12:05 2132

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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古人造字的确充满智慧，例如“人”、“从”、“众”这样的象形字，“人”字告诉我们人与人之间是要相互依靠和相互支撑的，“从”字告诉我们，如果两人在一起，必须得听前面那个人的，“众”字告诉我们，如果三人或三个以上的人在一起，必须听最上面的那个人。之前在广东工作都是外企、大企，从未对人际有过太多关注，只信奉一条，在职场生存，只有不断学习，增强自身实力，把工作做好，就是对老板和公司最大贡献，也是自身价值的体现。

为了孩子回内地工作不觉已是经年，孩子从小学四年级到了高中二年级。其间的职场体验真是比过往十几年的累加还要跌宕丰富。习惯了自己的部门自己掌控，只将结果呈交公司，不曾有过凡事早请示晚汇报的经历，若是自己把控不了，自会向上求助，不曾想连本部门人员的管理权都处处受制。

被对人不对事的针对也就算了，至少还有个掌舵的看到你的功用，或许，被当成了那条“鲶鱼”。

人始终未曾改变，因为“江山易改，本性难移”。被部分管理人员评价“变可爱了”的原因，不是因为某人自诩的“教化”之功，不过是利害关系随职务的变迁转移效果。

也许有人“讨厌”，但那是因为严格执法触及利益受损，但凡明理之人，当时或许忿然，事后定会释然。坦然无惧，问心无亏，只因执法公平；惹“人”生怨，缘由不擅“灵活”。曾经建议过，在员工中做领导素质匿名调查，做为对干部的考评，被多票否决，“开什么玩笑，让员工来决定领导的去留？！”我说，我的调查问卷是标准答案勾选，做综合统计分析，并非只能表达员工好恶。掌舵的向来倡导开放、民主，自然少数服从多数。

从不曾以为性别和年龄会是障碍，当初在外企做项目时，比现在更年轻气盛，组员里不乏职务级别高于我的，董事长就一句，我是任命的项目组长，凡是与项目有关的我说了算，我也表示，按我说的做，结果我来担当，大家为了做好项目，根本不会计较我的性别和年龄，讨论问题时争得面红耳赤，一旦确定就不执不扣执行，哪有那工夫去说“这人太不知天高地厚，我说的话做的事也敢出声，别种了别人的田，荒了自己的地。”大家想得都是把事情做好，让公司发展得更好，而不会去计较一些于工作而言完全可以忽略的小节。私底下相处时，会直言不讳地指出，哪件事情口气可以温和点说，知道执行力强，对结果要求高，可以理解，但可以更完美。这些体现了什么，不仅是人员的素质，还有企业的文化。都说企业文化说穿了就是老板文化，一点不假。

做为以盈利为目的的经营性企业，干部的能力以及所产生的业绩才是决定性因素。如果总是冠冕堂皇将所谓的人好（什么都不管，什么人都不得罪，当然不会有人说你不好）、才高（口若悬河，思路清晰，就是落不到实处，看不到效果）做为用人的标准，最终发展如何，历史总会铭记。

慢慢地明白为何当年与我合作的老外及港人总置疑我不是内地人，或许是因为我真正意义上的第一份工作就是外企，连电脑都是老外手把手教的，所以工作观念全部沿袭了我的第一位职场导师，他说公司五年本地化，将来我就要坐他的位置，虽然由于个人情感上的原因，我不得已离开了公司，但的确在后来的工作过程中，很多得益于他的教诲。

上学时只关注成绩，工作后只关注业绩，和德国人一样“做事一根筋”，只知道“人敬我一尺，我敬人一丈”，“投之以木桃，报之以琼瑶”，“士为知己者死”，压根不屑去刻意讨好逢迎别人，或许骨子里有着文科生的小清高，又秉承人生而平等的认知，对所有人都一视同仁，可就算不会捧高踩低，也要学会适当谄媚，真的还是“不懂事”

下级送我礼物，我会心生不安，争取礼尚往来，但绝不与工作混为一谈；上司送我礼物，我就当成上司对我工作的认可和鼓励，并当成后续努力工作的动力。出差啥的带点小东西人人有份，给上司也没有刻意拍马之嫌。

对于直接管辖的人员直接告知：“我是你的领导，你必须得服从。你不会，我可以教你；你有更好的意见，也可以提出来。按照制定的流程和方法工作，结果有问题我来承担，不按照游戏规则，我就考核你，不服管理，要么调离，要么辞退。”工作好，该有的待遇会跟上，不管是和公司内部同类岗位比，还是和外部市场同类工作比，我不能让你吃亏，如果我没办法做到，我可以推荐并协助你有更好的发展。

你跟其他领导、同事关系处理得好，是好事，也是你的自由，我不过问。但是如果你玩阳奉阴违，蓄意破坏内部平衡，很抱歉，我不会重用。有能力，你就取代我，取代不了我，就安分点。

我的原则就是，来工作把事情做好第一位，工作结果不会因为人家说你好或不好而改变。工作上有配合的，如果对方公私不分，凭个人好恶决定合作态度，记下来，360度考核时用事实说话。要得到别人内心的认同和尊重，靠的是自身实力，小恩小惠或可一时勉强维系，但这种联系太过脆弱和短暂。

圣人终归只是少数，但凡是人，总有这样那样的不完美，可正因了不完美，才显真实和真诚。

从不曾因为私心让人利益受损，但在内地也曾体验了一把被人诽谤、污蔑，更可笑的是，那个当时对于事实节选片段且颠倒是非的家伙，居然出去找工作时说和我关系很好，也是醉了。

爱八卦的人无须讶然我的镇定。也曾有好事者询问我内心何以强大，我说，对我不在乎的人和事，懒得计较。

如果我在乎你，而你却不懂珍惜，我不会再浪费有限的人生陪你，因为我就是一个本性始终如一，随着不同年龄段被赋予“纯----淳---诚---蠢---真”定义的人。当你到了一定年岁，达到返璞归真境界，或许你会羡慕我简单生活的状态。

善良，不能成为被人欺榨的理由。“因为你是一个善良的人，所以你应该不会计较。”用这样的言辞“绑架”善良的人，本身就是不善良。

正直，决不能你好我好大家好，要坚持真理，不能因为关系好把错说成对，也不能因为关系不好，而把对说成错。

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