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惭愧的说，这是作为一个HR的我，第一次听这样的专业培训课程。虽然属于理论课，但我一直坚信，理论是实践的基础，用专业的理论打开思维，放大自己的格局，才是提升自己的重要开端。
大致有以下两点感想：
1、要提升自己，从事务性工作中解脱出来，必须懂得运营。我所理解的运营，即一个公司依据自己特有的价值取向，去完成公司的目标。课程中提到快速破解懂运营短板的三步骤：价值链梳理--关键业绩实现--战略变革手法。关于价值链，也就是说可以通过梳理各个部门的业务构成及工作内容分工，从而了解一个企业创造本身价值的过程。而如何了解关键业绩，即了解核心产品、核心地域、核心团队的情况，以及目前的业务现状，未来的业务发展。价值链梳理和关键业绩实现，个人觉得不论处于什么阶段的HR，都是可以立刻着手去做去了解的事情，虽然期间实践起来，会遇到很多阻碍，或者很多自己无法理解的问题，但总归是一个提升的突破口。而关于第三步战略变革手法，需要去关注通过何种战略激励去挖掘团队中的牛人，这个层面我能做到？怎么可能~哈哈哈
2、无论如何发展，作为HR，务必够专业。如果把职场比作战场，把HR比作战士，我认为足够的专业是HR最为有利的贴身武器。
另外，课程中有个概念：HR三支柱，作为一个HR，惭愧的表示，我！不！懂（捂脸）！所以只能课下再去做做功课。若有几只专业的HR童鞋看到了此文，还希望能大发慈悲帮我解读解读~hia hia hia
嗯，加油~！
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