今天的案例我觉得面试者和面试官之间双方都存在问题。 一、面试者的问题是不是过于直接？在电话沟通的时候尽量不要开门见山的就问福利待遇，确实容易引起反感。这就是面试者的智慧问题了，通常我们会先问问这个岗位的要求是什么，然后匹配一下自己是否符合，再问问平台的大小，等谈话差不多结束时可以轻描淡写的引出薪资福利，作息时间等问题。这样就不容易给人造成一种不好的印象，感觉面试者只关心薪酬和福利，其他一切都不在意。 二、面试官代表的是整个公司对外的一面镜子，也是公司的形象代言人。不管是通过电话面试还是直接面试，面试官的一言一行都会影响面试者对公司的形象认识。虽然面试者直接问薪过于直接，但是作为企业是有这个义务要告知面试者想了解的一切信息。没有必要大发雷霆还取消面试，这样给企业形象大打折扣的面试官也是醉了。哪怕你不想直接告知待遇，你也可以说是根据能力而定的，范围大致在什么，具体的要求面谈后再根据情况定，这样不是有素质多了吗？
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