我是一家服务行业的人事，经常会遇到这样的问题，面试者先问薪资，然后才决定要不要面试，其实这种情况很正常。 A：站在面试者的角度：每天有很多家公司打电话，我到底要去哪家面试，筛选的其中一个条件就是薪资问题。 现在的很多人都会说虽然我喜欢你这个行业，你们公司也很不错，但是我就是感觉底薪太低了，这种人也许最后就选择了一家他并不喜欢的行业，但是底薪高，能保证他的生活。作为人事，没有必要去要求每个人都按照自己的想法去做，工作本来就是双向选择，有能力的人，即使你们公司底薪低，但是他愿意挑战，我们就是要找这种人。 B：站在企业HR的角度：为什么我们不喜欢直接问薪资的员工？因为我们觉得没有能力的人或者对薪资要求很高的人会把找工作的重点要素第一位放在薪资上面。这些人一般先不考虑自己是否可以胜任，该公司的情况是否是自己想找的那种，或者说这种面试者根本就不知道自己到底找什么工作，工资高了我就去了，低了我就不去。企业肯定不会要这种人，我觉得遇到在电话里先问薪资的，你可以让他自己考虑去，如果面试者已经参加面试，先了解他其他的情况，最后再告知薪资。 现在人越来越挑了，依情况而定吧！
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