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作者 布拉格小太阳 2016-03-31 09:40 352
  最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
  我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
  请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
  最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
  我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
  请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
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我,经历过类似的情况。

现在的求职面试者,一般打电话通知他来面试的话,比较谨慎的人或者有点经验的都会问一下薪资待遇,除非是应届毕业生想积累点工作经验,但是就我而言我一般不太会注重面试者问不问薪酬的问题,应聘主要就是两种,一种是有经验的,一种是没经验的,有经验的机会问的比较多,当然他在阐述的时候也完全可以说一下自己在原单位的薪资待遇,这样面试者就会相应的提到薪资待遇的问题,另外一种是没有经验的大学生,他们一般都不太会注重薪资待遇的

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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我是一个性格外向开朗的女孩,但是我做事比较严谨,一丝不苟
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