首先求职者关注薪酬没有……。目前这样的大环境，人才稀缺，一将难求，以这种态度去觅人才，相信这个公司永远招不到合适的人。我只能说这名HR的职业素养有问题。企业招聘的实质是内外人力市场的竞争，初试官只是起着资质筛选的作用，并非决定性关卡。HR要做的是理解企业对员工的综合素养、岗位技能要求，寻找人员进行比对、匹配。作为企业与内外人力市场的桥梁，必须保持中立、理智、非个人介入的态度。招聘中的发问和观察技巧，则是基于这种职业态度衍生出来的工具。而决定企业与面试者是否合作，最关键的因素在于实力的匹配。面试者通过面试展现自我的实力，企业也将通过面试安排、企业环境、面试官素质、薪酬福利水平向面试者展示竞争能力。从这一点上来说，面试官不能中立的、坦然或技巧的应对面试者问薪要求，昭示着企业软实力的短板。 面试双方都有各自的考虑，薪酬是重要的参考因素。第一次交流就问薪，传统的面试官的确不容易接受，但出于个人涵养，也不至于马上跳起来指责对方。然而既然已经被问起，可以给一个该岗位的实际区间，双方也可以有一个初步的摸底。例如：“这个岗位的薪酬区间会在4000到5500，当然，我们的薪酬制度会依据您的技术水平、岗位匹配度来最后确定您的定薪。我们现在讨论有些为时过早。”如果连这个区间都不愿意给的话，说明底价实在有些拿不出手。越是拿不出手的底牌，越会最后亮出来，这是招聘行里的潜规则，所以对方恼羞成怒也可以理解。薪酬水平与岗位要求匹配度自己都心虚，只能靠面试人数来充人气，面试者也大可不必去做群演。 而为了让交流可以持续，气氛更加友好，问薪的技巧倒是可以改善一下。“您知道，我离贵公司路途比较远，请假也不太方便，我想提前了解一下公司的面试流程。”如是我闻，必是要经过好几轮才会结束。结束才意味着可以问薪，这不重要。接下来，你可以主动亮自己的底牌。“我现在的公司还不错，只是我希望有更大的空间。公司给我的待遇是5000，再加年底奖。我期望新的机会年薪能达到8万。”如果对方仍然执意邀请，说明这个薪酬可能可以达到，也不排除明知不能达到，还是要约人过来充人气的情况存在。至于如何确定自己的底牌，能够守住期望，又不失机会，就要看自己对对方公司的了解了。面试一间公司，提前做做功课还是有必要的。 每一次面试都是一次软硬实力的较量，是企业和个人风度、修养的展现。总之，诚意和实力较之技巧更重要。
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