学习中
最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
展开
我,没有经历过类似的情况。
首先求职者关注薪酬没有错……。目前这样的大环境,人才稀缺,一将难求,以这种态度去觅人才,相信这个公司永远招不到合适的人。我只能说这名HR的职业素养有问题。企业招聘的实质是内外人力市场的竞争,初试官只是起着资质筛选的作用,并非决定性关卡。HR要做的是理解企业对员工的综合素养、岗位技能要求,寻找人员进行比对、匹配。作为企业与内外人力市场的桥梁,必须保持中立、理智、非个人介入的态度。招聘中的发问和观察技巧,则是基于这种职业态度衍生出来的工具。而决定企业与面试者是否合作,最关键的因素在于实力的匹配。面试者通过面试展现自我的实力,企业也将通过面试安排、企业环境、面试官素质、薪酬福利水平向面试者展示竞争能力。从这一点上来说,面试官不能中立的、坦然或技巧的应对面试者问薪要求,昭示着企业软实力的短板。
面试双方都有各自的考虑,薪酬是重要的参考因素。第一次交流就问薪,传统的面试官的确不容易接受,但出于个人涵养,也不至于马上跳起来指责对方。然而既然已经被问起,可以给一个该岗位的实际区间,双方也可以有一个初步的摸底。例如:“这个岗位的薪酬区间会在4000到5500,当然,我们的薪酬制度会依据您的技术水平、岗位匹配度来最后确定您的定薪。我们现在讨论有些为时过早。”如果连这个区间都不愿意给的话,说明底价实在有些拿不出手。越是拿不出手的底牌,越会最后亮出来,这是招聘行里的潜规则,所以对方恼羞成怒也可以理解。薪酬水平与岗位要求匹配度自己都心虚,只能靠面试人数来充人气,面试者也大可不必去做群演。
而为了让交流可以持续,气氛更加友好,问薪的技巧倒是可以改善一下。“您知道,我离贵公司路途比较远,请假也不太方便,我想提前了解一下公司的面试流程。”如是我闻,必是要经过好几轮才会结束。结束才意味着可以问薪,这不重要。接下来,你可以主动亮自己的底牌。“我现在的公司还不错,只是我希望有更大的空间。公司给我的待遇是5000,再加年底奖。我期望新的机会年薪能达到8万。”如果对方仍然执意邀请,说明这个薪酬可能可以达到,也不排除明知不能达到,还是要约人过来充人气的情况存在。至于如何确定自己的底牌,能够守住期望,又不失机会,就要看自己对对方公司的了解了。面试一间公司,提前做做功课还是有必要的。
每一次面试都是一次软硬实力的较量,是企业和个人风度、修养的展现。总之,诚意和实力较之技巧更重要。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
学习中
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了