以前找工作的时候也碰到过这种问题,自己也是很错愕,那时候可能是刚出校门,也并不知道太多的职场事,后面自己做了招聘专员后,也经常会碰到应聘者在电话里了解薪资范畴。我觉得这是很理所当然的事情,毕竟工作就是为了工资。应聘者离公司远,面试一次也不容易,如果公司的薪资范围根本达不到应聘者的期望时,就没必要浪费双方的时间了。 直接取消面试,这真的有点不近人情,更加有可能让自己公司错失人才,也给自己公司的形象带来损害。招聘跟销售一样,都是有一个良好的口碑才能吸引更多的求职者,尤其是每个人都有自己的一个关系圈,像该面试官这样的行为,到时候经过求职者一传十十传百后,让公司在该圈的声誉就有想而知了。 求职者在面试中谈薪资还是要讲究一定的技巧,才会给自己的面试加分: 首先,每个求职者在找工作时,必须给自己一个准确的定位,了解自身优势,知道自己要的是什么,确定自己的期望待遇,当然这个期望待遇一定要结合自身的能力,不能夸夸奇谈。 第二,求职者在接到面试电话时,我觉得可以不提及待遇就先不要提及,毕竟很多单位虽然有自己的薪资范畴,但还是希望能看到面试者是否符合单位的要求,在亮出自己的底牌。求职者可以在接到面试电话之后,先上网了解单位的一个基本情况,一般在网上岗位发布信息上都会显示一个薪资范畴,如果显示面议,可以在了解一下单位是否正规,一般正规的公司待遇基本都会跟市场价位差不多。当然如果像楼主这种离公司很远的情况,我们在电话时也可以委婉的跟对方坦白您目前的一个情况,然后提出自己在上家单位的一个薪资情况问其是否能够高于该薪资,一般这个薪资可以说成自己的一个期望薪资。 最后,在面试的过程中,每个单位薪资制度不同,所以事先一定要做好功课,了解一下单位的情况,如果是比较正规的公司,有自己的薪资制度,我们可以不要直接说出自己的期望工资,而是突出自己的能力,如果是一般的不太正规的公司,我们就要直接表达出自己的期望。 以上都是个人意见,第一次发表,写的不好,还请见谅。
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