面试官是公司的窗口

作者春115 2016-03-31 10:43 533

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

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我，没有经历过类似的情况。

目前为止还没有遇到这种情况，顶多面试官会很婉转的拒绝。但是作为已经从事三年招聘工作的招聘人员，经常会遇到案例中候选人这样的情况。其实做HR情商一定不能太低，候选人提出这样的问题，有时候确实不太好回答，这个时候可以巧妙的回避直接作答，比如这个岗位的薪资会根据候选人的能力而定等，或者告诉候选人一个区间。从某种意义上讲，这是在节约彼此的时间。求职本来就是双方相互选择的过程，公司选择候选人，候选人也在选择公司，相信很多做招聘的都遇到过拒OFFER的候选人，曾经我也做过这样的事情，再经过两轮面试之后，用人单位打电话通知我在一周内入职，但是这个时候我们还没有谈过薪资，而且我也在职，这些情况在初试的时候我已经很明确的告诉面试官了。而当我在电话中询问我的薪资时，面试官给到我的回答是：你现在的薪资是多少？我们给到你的工资跟你现在一样。我回答她：很抱歉，如果是这样，我可能就不考虑贵司了。对方又说到：我可以给你加绩效，毕竟我现在不知道你的能力，所以我没有办法给你一个很高的薪资，如果你进来表现很好，那么我们后期会加薪的。我回答：首先很感谢贵司的机会，在面试中您有提到，我们将会有三个月的试用期，那么我想这个时期就是那么对我能力的考察期，如果这期间您觉得我不合适可以随时开除我。这时候对方开始回避这个话题，而是直接问：我们希望你一周内入职，因为这个职位我们要得比较急。我回答对方：经理，你的难处我理解，但是我面试中有提到我目前在职，最快的入职时间是一个月后，所以很抱歉，也很感谢您的机会，后期有机会我们再合作。我再次拒绝了对方，至此对方开始松口了：如果我们把入职时间后延，你可以过来吗？我笑了笑，对着电话说：谢谢经理，再见。后来这个经理又是打电话又是发短信，我都没有再理对方了。因为在我心里已经对这家公司没有好感了，即使他们给到我想要的薪资我也不会再考虑了。
    所以面试官的角色真的很重要，很多人认为招聘好做，随便拉一个人就可以做招聘了，我从来不认同，不是因为我处在这个岗位，而是要把招聘做好真的不容易。而公司要发展，人是关键。所以一个好的招聘人员对公司至关重要。且行且珍惜。

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