自己是HR,面试别人,同样,在找工作的时候被人面试,看到楼主的这种情况,深有感触。 第一、多数单位,作为招聘者的HR来说,真的有很大权利,在本单位的招聘中,真的可以决定求职者是否有机会进入复试或者面试,最终进入公司。所以,真的奉劝各位招聘官,做人留有一线,一是对你工作负责,二是为你自身积德,殊不知山水轮流转,你也会被面试。 第二、对于面试中问询工资,个人建议有两种,一种是对于初入职场的小白,这个时候你可以选择在投简历的时候了解大概,能接受就去,被动接受即可,关键是获得工作机会,积累经验,因为你没有经验,证明不了你能做些什么,这个时候去提薪资没有优势。另一种是对于有经验的求职者,多数是跳槽类或者是重新规划人生的求职者,我觉得这样的时候你也可以考虑在第一次面试的时候不去问薪资,如果是规模大的企业,肯定不止一次面试,你可以在第二次面试的时候提出来,这样相对比较稳妥。 第三、个人觉得,一个有比较好的企业文化的公司,在第一次面试时,就会主动提出自己的条件和优势,包括薪资福利等,一省去求职者问的尴尬,另外很重要的一点就是双方挑明,平等的去交流,看彼此是否能相中。 第四、在我看来,大家都很忙,没必要搞的这么复杂,很简单,彼此能不能相中,条件是否合适,待遇能否满足,工作能否胜任。这是前提,如果连前提都满足不了的话,及时面试到最后,因为这些问题谈崩,不是浪费时间吗?用人单位不主动说,你就主动的去询问,怕什么?如果连问问薪资都不高兴的话,这样的单位不一定扯淡,但是跟你谈的人肯定扯淡,即使以后进入,你们在一起工作能愉快的了?掉头走人!
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