辨明变化就不会出错
作者 若瑾
2016-03-31 15:21
473
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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我,经历过类似的情况。
为啥来回答这些打卡的问题,是因为发现了自己已经很久没有好好总结过自己了,其实对于工作我有话要说,在繁忙的工作中忽略了自己和工作的对话。
如何让薪酬核算更为规范合理。
薪酬核算的工作的本质是对每个员工当期工作情况是否应付给劳动报酬的检视。具体表现为核发。我的理解是核实情况才能发放薪酬。
首先,薪酬有标准,即员工有明确的定薪,定薪中包括一个固定的金额,一个明确的薪酬结构。每个薪酬科目都是什么时间发,根据什么核算,从而也能对应到社保公积金的基数。这是薪酬核算清楚的基础。
其次,薪酬调整有规矩,薪酬调整是指调薪,降薪对应的情况,是比较统一的,比如什么情况下调薪,调薪后从什么时间开始执行。
再次,加扣款发生能说明。缺勤扣款,额外的奖励补贴,可能并非针对所有员工,或者是非长期的出现的加扣款内容。
以上辨析明白,就不会出错。做到每一分钱都对应规范管理,没减少或者多发一分钱都对应有制度或者审批。工资核算的风险自然就降低了很多。真正的风险发生在提供核算薪酬的各种信息中,比如员工关系告诉你,新增了一个人,入职时间是5号,其实人家1号就入职了。比如一个外籍员工可以享受免税,然而核算薪酬时没有考虑这个因素。甚至一个员工产假休满之后没来上班,没人反馈。这些都是信息来源的问题。薪酬核算需要首先将这些前置的风险解决清楚。
再次出现的问题就是记账,入账,缴税,发放至银行过程中的问题,多数是可控的操作风险了。
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2024-09-25 11:58
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