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三堂V课听下来，这堂课对我的启发，特大。也可能是因为本身在往日的HR工作中，培训方面做得比较少。用一句话总结感受，可以这么说：昨天让我去做培训，我很迷糊，不敢接这活；今天让我去做培训，我有框架和思路了，我敢接这活~（你以为我会承认这很夸张吗？哈哈哈~ o(*￣▽￣*)ブ）
其中的迭代思维、爆款思维、和视觉思维，受益匪浅。
以往总是琢磨着去建立完整的各个岗位的能力模型，今天被颠覆了。从某一个具体的工作任务切入，大概员工们都是乐意学习的（当然是指我们积极向上的可爱的小伙伴们）。
以往的工作中，总让我感觉培训课程不接地气，员工不愿意学习，甚至一听到要培训上课就表露出烦躁的情绪，那是因为培训的课程没有抓住他们的工作痛点啊！！！
只是以上操作起来，也没那么容易。从具体的工作任务切入，抓住工作的痛点，然后呢？好的内容才是核心，这又是需要好好研究的了。
另外的视觉思维，在日常的工作汇报、员工培训中个人已经从文字PPT转型为数据PPT型，但看来接下来，又要开始转型为图形PPT了。用一幅图来表现想要说的所有的文字，这又是一门学问。。
道行太浅，只能琢磨一点皮毛，好害羞。。
恩，感觉自己做一个HR好LOW，憋说话，让我去角落蹲一会儿~~~
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