面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

作者芸虹 2016-03-31 20:56 1565

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

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我，经历过类似的情况。

一、明确自我认知与定位
      跳槽决策四步法的第一步是明确目标，实则同样适应求职应聘。求职应聘的第一步也应该是给自己制定一个明确的目标，首先分析一下自身所具备的技能和优势，考虑清楚自己的职业发展方向，明确自己想要什么，再弄清楚自己能值多少钱，然后有目标有方向的寻求应聘岗位。
      二、了解企业概况与薪资水平
      在应聘面试的过程中，还应该先了解企业概况，通过认知招聘单位的组织岗位配置以及晋升通路设计，分析自己与应聘岗位的发展匹配度，在与招聘单位基本达成岗位认知匹配度共识的基础上，最后还要通过与面试者沟通商讨，了解招聘单位的薪资体系、福利项目以及自己所应聘岗位的工资水平，再结合社会相同职位的工资水平，分析自己对于应聘岗位提供工资水平的接受程度以及招聘单位对自己价值的认可度。
      另外，企业大多都会设定员工试用期，在试用期间发放试用期工资，试用期满合格转正后再调整，一般试用期工资都处于转正后足额工资的80%左右水平，这点也要了解清楚。
      三、谈薪讲究方法技巧
      在谈薪资之前，最好先确认了解一下自己应聘的岗位在企业中的定位，以及企业的业薪酬制度、薪资结构与计算方法。即便明白了企业怎样为员工定薪酬后，个人提醒建议还需要记住的是：一是面试者在不提薪资待遇问题的情况下自己尽量也不要提；二是即便在个人觉得对岗位非常满意的时候，也不要表现出对于这个岗位的迫切程度，否则，在谈薪资方面只会被动接受。到面试者主动提到薪资问题的时候，一般是基本已初步决定要录用你了，或者是面试者想知道你的薪酬期望值以便与企业所能提供的薪资水平进行比较权衡，这时候也就是自己提薪资要求的时机了，但也要避免盲目说出自己期望的薪资数字，尽量能够委婉提出以便留出商谈回旋的余地。比如面试者在问你希望得到多少工资待遇的时候，你可以回答：对于贵公司来说，我主要看中的是公司提供的岗位发展平台，当然我更相信公司会根据岗位价值提供一个公平合理而又有竞争力的薪酬，不知您看我值多少钱呢？这样的话，既不会把自己的薪酬期望底线尽早的抛出去，又会了解到企业可能付给自己的薪资范围，同时双方还不会因为谈薪资而显得尴尬，至于最终如何取舍那就看自己的选择了是不？

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