推荐 “肄业”大学生能否拿到解除劳动关系经济补偿金？

作者于丽萍更新于：2016-04-01 10:34 8056

案例：

唐某在大学四年级下学期实习期间，找到一家连锁公司实习，双方签署了实习协议，并约定双方的劳务关系自唐某拿到大学毕业证书时终止。因为唐某大四期间的课程考试不及格，需要在3个月后的补考期间通过，才能拿到毕业证，因此唐某比其他同学晚3个月毕业，毕业当年的7月唐某未能拿到毕业证书。在同年12月份，连锁公司以其已经毕业为由，解除了与唐某的劳务关系。但是唐某认为，自己虽然未能拿到毕业证书，但自7月份开始，自己已经全职在连锁公司工作，双方应自7月份开始建立劳动关系，该公司应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。

审理结果

审理机关认为，虽然唐某还未拿到毕业证书，但是唐某已经全职在连锁公司工作，并不属于未毕业大学生实习的情况，而且自7月份开始唐某接受连锁公司的管理，为其提供劳动，连锁公司支付报酬，双方应属劳动关系，因此支持了唐某的主张。

案例解析

本案的焦点在于，唐某未拿到毕业证，与连锁公司之间能否建立劳动关系，答案是可以，法律规定的大学生实习是大学生在校就读期间，半工半读，但是本案中，自7月份开始，虽然唐某未拿到毕业证，但仅需再次补考，无需再行上课学习，唐某已经为连锁公司提供全日制劳动，因此理应认定双方存在劳动关系。

【法律直通车】

　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

【律师手把手】

聘用未毕业大学生，用人单位可以降低用工成本，在毕业后，用人单位还可以聘用企业认为合格的大学生，确属明智之举，但是用人单位要注意在把握机会的同时，将风险拒之门外，在与未毕业大学生建立雇佣关系时，一定要做到如下几点：

1.要求该学生提供就读学校出具的实习证明，并同时出具学生证的原件、复印件，以方便用人单位确定该学生的入学时间、毕业时间等，防止未及时解除劳务关系而认定为劳动关系的用工风险。

2.双方在劳务合同中详细约定权利义务关系，尤其是该学生的岗位、职责，重点约定解聘理由及风险规避条款，比如大学生未及时通知用人单位已经毕业的，由此造成的损失由大学生承担，涉及重要岗位的，还应签署保密协议等。

3.在大学生已经毕业时，及时办理劳务关系解除手续，需要建立劳动关系的，及时办理入职手续。

>>>于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。上述文章摘自于老师《资深律师手把手教你应对劳动争议》（中国法制出版社）。当当网有售。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！

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2024-07-01 09:18

全部评论(7) 我参与的评论

6楼落晓

工厂存在危险性，不签署劳动合同不能办理社保，这种实习生怎么办？(工厂没有意外伤害保险)

2016-04-05 09:34:12 回复赞(0)

李卫的桃花源

@落晓：合同和保险并不是一定要同时，保险可以随时买，之所以不买只是为了减轻公司负担。其实可以买一个商业意外险过度

2016-04-05 21:17:42回复

5楼风儿兮

学习了！

2016-04-02 08:01:48 回复赞(1)

4楼 suny红领巾

谢谢！非常实用！

2016-04-01 17:06:07 回复赞(0)

3楼夕雾花开

请问一下：1、如果到了毕业规定的时间，该同学因为上述原因肄业，单位是否可以单方面解除劳务关系?这算违约吗？如果可以在毕业规定时间前单方面解除，不再等待他拿毕业证，单位需要支付一定的相关补偿吗？
2、就该同学上述情况被仲裁为形成劳动关系，那么他除可以获得解除劳动关系补偿金外，还能申请该单位为其补缴七到十二月的社会保险吗？
谢谢。

2016-04-01 13:52:47 回复赞(0)