先分析公司管理中存在的问题: 1、员工请1个月病假,明显是假的,但请假通过了。说明请假管理手续不完善,1个月病长假,没有病历、医院证明的吗?健康的人请1个月长假你能批,现在说人家造假已没任何的意义了。 2、员工找好下家离职不批。员工既然离职了,明确收到离职申请,公司的管理制度是否规定要提前一月申请呢?为啥员工会提出申请就要立即离开?是否是公司以前的惯例? 再说说员工离职的事吧。 员工既然离职铁定了,不如好好沟通一番,找到员工离职的真正原因,认为员工是人才的,加以挽留,或适当加工资挽留,如挽留无效的,痛快放人走吧,给定一个时间,比如2周,在此时间内找到人做好工作交接,不是双方都满意的事?不要告诉我2周找不到人,那是你招聘的事。 人力资源管理,尽量的活学活用一些,都把事情做绝,望死路上逼的,有啥意思呢?还是没有领会党要求的建立和谐社会嘛。呵呵
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