测试部一名“攻城狮”要离职。
笔者认为很正常——————打工，不打一辈子，来去自由，没有法律条款有控制他人自由择业权吧！
其实，攻城狮要离职，公司坦然的对待就是。对方“至少”还是按规定提前提出书面离职申请，为何就不批呢，每一位HR人都知道，提前一个月离职是符合劳动法的，连员工都知道去运作了，而HR就以“我们公司这的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要一个月”为籍口，这样好了，狗急也有跳墙的时候，逼这位攻城狮“生病”请假一个月，生病请假天经地义，身体是革命本钱，不可能不批，在“病假”期间身体稍有好转未有大碍，出去找点事做，活动活动“筋骨”————上班，没有什么不对，又有哪条款规定不准活动筋骨的？
通篇分析，这是和尚头上的虱子————明摆着的，公司不仁我就不义。
老板要HR维权，拿什么去维，主动权都没有了，不！还有点，要请病假一个月，可以，请提交公立医院的“疾病证明书”，符合病假条件就是两个月也批，不过,公司现在晚了，假也批了，对方已经去活动“筋骨”了。
啧啧，一件正常的离职搞得头痛吗，不必为此自寻烦恼了。
分析：攻城狮提前一个月书面提出离职是走了法律程序的，没必要加以阻拦，要阻拦也是找对方沟通、调查，听听对方回答，为什么要离职，是他本身的原因还是公司的原因（没有留住人多数是公司的原因），对方自然有理由告诉，他的理由公司不能满足，那就走离职程序，给对方批了，公司着手招人顶替其位，一个月到期没有招到人也不是攻城狮的原因，自然还得放别人走，合情合理。
其次，退一步公司批攻城狮离职，待一个月时放行，攻城狮也同意了，然后提出身体不适要请病假一个月，公司也同意，在批假之前请对方提交公立医院的“疾病证明书”，只要符合请病假达一个之久也可以批，对方身体不好有证明为何不批，这也符合人之常情，但是，公司未验证已批了，事后踢墙————这墙咋就不牢固呢！
措施：事已至此，攻城狮心也不在，何必挽留。这就通知他到公司办理离职手续罢了。通过此事，公司应该反醒为什么导致被动，总结经验。
一是规范公司厂纪厂规，从员工到管理都清楚运作和操作，忌员工都知道提前30天申请离职而管理则不知道或装瞎子。
二是对公司相对重要岗位制定人、岗匹配的规定，约束技术人员，条件允许还可以签订协议。
三是重要岗位人员的薪酬环境是否与同行业对比低人一等，如果是则要向老板报告，钱到位了，心自然就不会受伤！
人在曹营心在汉的员工，作为HR的我们不要以一些僵硬的条款来对付了事，而是钢柔迸济，动静相宜，不要照搬照套，而是灵活行事。
留员工，惜才并留心。
放员工，合情并合理。
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