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严格管理，合理协商

作者 littleaf 2016-04-01 10:46 427
内容来自 2016-04-01 打卡话题
员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？
　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？
　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？
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我，经历过类似的情况。

1.加强对员工假事的管理，病假是必须有正规医院（制度里应至少建议区以上医院）的假条，现在医院假条一般是不能超七天的，那一个月就必须有医院至少四张假条，对员工来说，这也是成本，严格管理下，一般人不会这么做；
2.既然要走了，不如好聚好散，和他协商做好工作交接：一，说明在合同未结束前提下对方公司录用他是有法律风险的，我们具备起诉对方公司的条件；二，从职业道德的角度，无论在哪里，工作有首尾都是自己职业生涯的一个好记录，配合尽量在短时间内做好工作交接对双方都有好处
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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