收集证据,理性谈判
我们公司是做软件开发的,很多员工都是程序猿,最近测试部有一个攻城狮要离职,并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的,所以比较着急去新公司入职,但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走,至少要1个月。为了能够快点走,他谎称身体不舒服,向公司请了1个月的病假,就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
最近公司有人发现他已经到新公司上班了,领导要求人力资源部马上处理这个事情,进行维权,但我没有处理过类似问题,不知道该怎么办。
请教大家,员工请病假去新公司就职,现公司该如何维权?
秉骏哥李志勇说:
保密和竞业禁止方面。公司是做软件开发的,该员工系程序猿,应当签了保密协议和竞业禁止协议,所以:一看该协议签了没有,二看索赔金额,三看公司支付相应的保密费和竞业限制费没有(可以在劳动合同中约定),四看员工上新公司上班的证据充分吗(其工作牌、所填入职表、所签劳动合同、新公司人资人员的录音、其上下班录相等)。缺一不可,形成前后因果链,否则,难以追究其这方面的责任。
我的点评
难在要找到员工上新公司上班的证据充分(其工作牌、所填入职表、所签劳动合同、新公司人资人员的录音、其上下班录相等)
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2024-09-25 11:58
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