竞业禁止协议

作者红玫瑰小姐更新于：2016-04-07 21:12 20100

内容来自 2016-04-15 打卡话题

　　我们公司是国内知名的手表加工组装企业，有200人左右，上个月我们部门的招聘专员小张离职了，听说跳槽到了另外一家手表公司工作。
　　本来人往高处走，水往低处流也是很正常的现象，可是最近陆续有2个技术部骨干工程师要离职，经过和他们耐心沟通才了解到，原来是因为有人挖角，高新聘请他们到另外一家手表公司工作，而挖角的这个人，正是我们那个刚刚离职的招聘专员小张。
　　按理说，挖角在招聘中也算比较正常的招聘方法，可是对于这种专挑上一家公司同事挖角的行为，不知道大家是如何看待呢？针对小张的这种行为，我们又该采取哪些措施呢？

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竞业禁止协议

这个世界上有个东西，叫竞业禁止协议的，我不科普了，自行搜索，或咨询冼武杰律师，他回不回答你，那我不知道，你要先发自拍照试试看。

红玫瑰打过一场这样的官司，官司赢了。公司在技术员离职的一定时间内给予一定的钱，买他离开公司以后的时间，不让他去同行业干活。只要公司觉得这个技术员值得且愿意付钱，哪有禁止不了竞业的呢。

这个世界上，还有一种东西，叫虚拟股权，三茅上谈谈谈股权，我很愤恨，是有多少上市公司？股权是你投资而享有的权利，简单点说，你手上要有股票！股票！三茅什么时候大家、人人在“创业型”上市公司干活了？就我不在上市公司，我哭会儿去。

你们谈的是虚拟股权，虚拟股权是由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出钱的！那些让员工认购虚拟股权的公司，红玫瑰的建议是，你有多远滚多远，远离这些祸害！我是不是写串了？这是昨天的打卡话题？

先串一下，马上回来！估值5000万的公司，5%的虚拟股权是好多？250万，公司几个人：200人，按80/20法则，重点激励20%的人，你数学好，你说是多少人？40人。恭喜你，答对了。

人均可分配6万，这六万要企业变现或盈利分红才是真钱。反正红玫瑰对看不到的钱兴趣不大。公司发展蒸蒸日上，老板一贯大方不抠门，他给不给虚拟股权我，我都相信公司赚钱了我不会吃亏。公司发展方向不明，老板一贯小气，他给不给虚拟股权我，我都相信公司赚钱了我也赚不到钱。

现在迅速回到上面的问题，你又舍不得给竞业禁止的钱，也舍不得给虚拟股权，也舍不得让技术大牛技术入股成为公司股东，你去怪小张？一个专员？一个月薪三千的人？

小张用高薪带领大家致富，这样的人，在民间就是罗宾汉啊，小张的联系方式能给我一个不？我要和他交朋友。

我们再说说小张，他挖去的人，离职手续办全了吗？不全？你还让人走，公司都啥管理水平啊。全了，全了别人怎么不能离职去下家呢？

今天，公司前端开发的帅哥要辞职，红玫瑰摸着他的手苦苦挽留：是找到新欢了，还是只是想出去走走？只是想走走，我批你带薪假。找到新欢了，能给我说说，她美吗？

帅哥说，还好，有点美，颜值（qian)高一半。

我默默擦泪，多30%，谈个情、叙个旧、喝个酒、开（zhang)个房（qiang)还能挽留，多50%，我拦着他干嘛，爱他，就放爱一条生路。

送帅哥出门，摸着他的手叮咛：“小哥，顶顶要紧的一句话，你可记住了，你要听了我这句，我谢谢你。你要不听，这圈子不大呢，名声要紧。你也别怕，我不是坏人，我就跟你说呀，你过去那边，要是不顺了，随时回来；你过去那边，要是顺了，想带几个兄弟过去，我也不拦，记得帮他们谈个好价位，顶顶重要的是，记得公司的离职流程，给我预留点时间招新人啊。拜托你了，请多多关照！”

前端开发小哥，不足够无可替代，我没和他签竞业禁止协议。公司钱，也不是浪打来的，换人的成本低于竞业禁止补偿金，选便宜的是我一贯方式。

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