漂亮 学习了
我们公司是做软件开发的,很多员工都是程序猿,最近测试部有一个攻城狮要离职,并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的,所以比较着急去新公司入职,但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走,至少要1个月。为了能够快点走,他谎称身体不舒服,向公司请了1个月的病假,就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
最近公司有人发现他已经到新公司上班了,领导要求人力资源部马上处理这个事情,进行维权,但我没有处理过类似问题,不知道该怎么办。
请教大家,员工请病假去新公司就职,现公司该如何维权?
我们公司是做软件开发的,很多员工都是程序猿,最近测试部有一个攻城狮要离职,并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的,所以比较着急去新公司入职,但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走,至少要1个月。为了能够快点走,他谎称身体不舒服,向公司请了1个月的病假,就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
最近公司有人发现他已经到新公司上班了,领导要求人力资源部马上处理这个事情,进行维权,但我没有处理过类似问题,不知道该怎么办。
请教大家,员工请病假去新公司就职,现公司该如何维权?
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我,没有经历过类似的情况。
问题:员工请病假去新单位就职,现单位该如何维权?
维权的前提是对方存在过错,还给你造成了损害。你要对方承担损害赔偿,就要先找出对方的过错来。这就跟捉奸见双,捉贼见赃一个道理。
一、找员工过错
●《劳动合同法》第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
……
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
我去,这什么破玩意儿,我问你怎么维权,你告诉我可以解除合同,你特么是攻城狮派来逗我的吗?
●《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第37条教导我们,正确的辞职姿应该是提前30日以书面形式通知单位,否则构成违法解除。
劳动者违法解除,给单位造成损失,应承担赔偿?
什么鬼?题目君是请病假,不是自离,没有单方解除劳动合同,哪里构成违法解除了?没构成违法解除,后面就算写赔偿一个亿又关我啥事啊。
●《劳动合同法》第二十三条:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一定时期内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条:劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
对,攻城狮去的新单位和我们有竞争关系,他违反了,要他支付违约金。
支付了违约金还要他继续履行竞业限制,不能去新单位任职,我看他还怎么作。
然而这还是没什么卵用,虚假病假轻松混过的公司,多半也没有竞业限制协议。
天了噜,分析了半天,合着这小妖是收不了了?
二、找新单位过错
●《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
证明损失是个技术活,一个字,难,两个字,难啊。技术的事情,交给偶像冼就好了,我不打,打的累。
我们HR呢,有时候,有些问题,不能直接去套法条,要换个角度来思考。
为什么要维权?
1、领导怒了,丫的,欺骗我感情,说什么病了,说什么加班,都是去找新欢的借口。
应对:折磨攻城狮的新欢,蹂躏他,把他列为共同被告,要他承担损失,一来二去,让他烦不胜烦,让他吃不到鱼反惹一身腥,弃车保帅,甩了攻城狮。
2、我就一个条件,你回来交接,交接完你爱去哪去哪。
应对:收集攻城狮着新单位工作服进出;新单位参保凭证;新单位上班视频、语音等证据,pia在攻城狮面前。你看我们这么多年感情,你做的这些事我就不公开了,你回来交接吧,我既往不咎,交接完我还可以给你美化背调,助你登上人生巅峰。
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2024-09-25 11:58
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