秉骏哥李志勇说：
真为公司维权，必须要有充足的证据，也不是那么容易的，建议以协商解决为佳。
一、维权具备的条件
(一)维护公司哪些权利：1、可以追究该攻城狮违反保密和竞业禁止协议的责任
2、另追究他和那家新公司，明知未解除劳动关系而重新建立劳动关系的责任
3、员工谎假到新公司上班，追究其给公司带来经济、工作进度迟缓等方面的损失。
要追究以上几项责任，以下条件应当要具备：
（二）1、保密和竞业禁止方面-----A、看该协议签了没有，B、看索赔金额，C、看公司支付相应的保密费和竞业限制费没有（可以在劳动合同中约定），D、看员工上新公司上班的证据充分吗（其工作牌、所填入职表、所签劳动合同、新公司人资人员的录音、其上下班录相等）。-------（缺一不可，形成前后因果链，否则，难以追究其这方面的责任。）
2、建立新劳动关系责任----劳动合同法39条规定，员工同时建立两个劳动关系，若影响到正常工作并经用人单位提出后仍不改正的，可以解除劳动合同，当然是无任何补赔偿的。（确凿的到新公司上班的证据）
3、导致各种损失的责任
谎假：需要收集请假期间未去医院而是去新上班的事实和证据，当然就只能按规定（如：旷工处理）；工作损失：谎假带来某项目进展慢，导致产品或服务延缓，让财务部和市场部计算其经济损失；泄密：收集往来邮件、到新公司上班的职位或带去的信息和资料，包括替新公司做的软件、工作方案等，哪些是抄袭本公司既有成果，这就需要具有一定专业水平的人，才有较好的办法收集到，一般的人资者难以完成。
二、权衡后汇报领导：括法律规定、掌握的事实和证据、还需要哪些协助、有多大胜算、对公司的正反面影响是什么等，可以是口头的，也可以是书面的，最好说出自己的建议，比如：在保密、竞业禁止协议没签或没支付相应费用，或掌握到新单位上班的事实不充分的情况下，最好协议解决，劝其离职；在这些方面都有充分的证据，提出赔偿要求，否则诉讼，严肃维护公司权益。
三、要完善相关协议：作为软件开发企业的程序猿，公司一定要签订完备的保密和竞业禁止协议，支付相应的保密费甚至一次性提前支付竞业限制费，都是划得来的，同时，在劳动合同中约定，违反协议则赔偿相应期限的劳动工资甚至另加一定处罚性的金额，双方签字认可，只要不虚高太多，法律都是不反对的。相反，如果这些规定不完善，出现问题了再来想办法，可能会来不及，也师出无名，在仲裁或诉讼中难有胜算。
当然，加强对员工平时的人性化管理，适当改善薪酬福利待遇和工作条件，多倾听员工的心声，而不是“只要结果不管过程”的管理，那么，员工一般也不会骑驴找马或者招呼都不打一声就做出这样的事来，如果公司和上级领导对他有恩或平时处理都非常好，如哥们姐们一般，做出这样的事来，今后将如何有脸面对，至少在人性化管理的条件下，能这样出格的员工很少。
四、退一步海阔天空
协商处理此事为上策
总之，和谐、宽容、共赢，不只是人与人之间的处事哲学，也是企业的立世之本。
我的点评
知识的整理需要清晰的思路。
赞同
收藏
1
分享
8 位牛人参与
刘仕祥
王胜会卷毛老师
David江维
丛晓萌
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 东隅
更正：（二）要追究以上几项责任，以下条件应当要具备：
1、保密和竞业禁止方面-----A、看该协议签了没有，B、看索赔金额，C、看公司支付相应的保密费和竞业限制费没有（可以在劳动合同中约定），D、看员工上新公司上班的证据充分吗（其工作牌、所填入职表、所签劳动合同、新公司人资人员的录音、其上下班录相等）。-------（缺一不可，形成前后因果链，否则，难以追究其这方面的责任。）
2、建立新劳动关系责任----劳动合同法39条规定，员工同时建立两个劳动关系，若影响到正常工作并经用人单位提出后仍不改正的，可以解除劳动合同，当然是无任何补赔偿的。（确凿的到新公司上班的证据）
3、导致各种损失的责任
谎假：需要收集请假期间未去医院而是去新上班的事实和证据，当然就只能按规定（如：旷工处理）；工作损失：谎假带来某项目进展慢，导致产品或服务延缓，让财务部和市场部计算其经济损失；泄密：收集往来邮件、到新公司上班的职位或带去的信息和资料，包括替新公司做的软件、工作方案等，哪些是抄袭本公司既有成果，这就需要具有一定专业水平的人，才有较好的办法收集到，一般的人资者难以完成。