每个人所处的位置不同,看法和意见也会不同。
作者认为小张这种专挑上一家同事挖角,实在不应该。可在小张那里,他也许没有想那么多,只是因为他手上有现成的资源,挖起来更方便。
作者或许认为小张不道德,行为恶劣,但在小张那里,人家可能会想,挖人又不是聊聊天谈谈心人家就跟你走的,大家都是成年人,都要养家糊口的,挖到了,只说明候选人对现在的公司不满意或是对他的未来不确定,甚至可以说企业文化吸引不了他。让他觉得跳槽的成本不高。
所以,面对这种被挖角的局面,气愤是很必然的。但更多的我觉得需要先自我反省。
小张的行为虽不那么妥,但另一方面其实说明了几点:1,他是一个很好的招聘人员,懂得如何去挖角,撇开道德绑架不谈,招聘的能力应该也还不错,而你们却让他离职了,你们存在哪些问题自己分析过吗?;2,他和老同事的关系也许比你这个局内人还要好,说明什么呢?案例中提到的是“高薪”,当一个员工尤其看重薪资的时候,这家企业的文化是弱势的,甚至是没有的。这也是你们要思考的地方。
但若是你们觉得自己都做的很好,那这样的员工因为高一点的工资就选择跳槽,你们又何必惋惜呢?
如果不想恶性循环,不想受制于人,只能先做好自己。这是长久之计。
而暂时的对策就是找小张谈话。先柔后刚。
“柔”就是大家都是一个圈子的,也是同行,就像女人何必为难女人呢,想当初我也是看中你是个人才把你招来,只是人各有志你选择了更好的道路,但你也别把人家的道路堵死呀。
“刚”就是,若谈不拢,也得拿出你的立场。让他知道你也掌握着他的底细,互相诋毁或恶性竞争,逼急了,谁做不出来。
当然后面是下策。最好的谈判是达到双赢,了解他的目的是什么,有什么好的办法可以满足他的需求也能让你们解脱。
21楼 宫静
谢谢分享,学习了!
20楼 尤拉猫
俗话说的好,强扭的瓜不甜,已经意见已经决定了,再留也没意思了,还是自己在想法,找找自身的原因,在避免类似事件发生吧?薪资要横向和本地区同类对比,否则你一味的坚持你的低工资,最后倒霉的是你,人都跑了!
19楼 椰栎桠格格
学习了。。。
18楼 尤拉猫
挖你角说明你薄弱,既然人家一挖就走,说明人家有能力,你不如?再有就是你的薪资水平太低,留不住人,不走是没有去向,一旦有地方马上就走,早有走的意图,司马昭之心路人皆知?再有就是同病相连,大家早就对你的薪资或者文化不满了,走是早晚的问题,一旦时机成熟,走是马上的事情!先找自己的原因,在说话,
17楼 花开绕指柔
行业内挖角,很正常。说明自己公司薪资待遇某方面没有满足员工需求,需要自我反省。小张跟他们关系不是很好的话,只能说明他能力强。
16楼 cat王
学习了!
15楼 CI党
有一点可以肯定,小张能力不错
14楼 书军
可怜之人必有可恨之处,过人之人必有过人之处。
13楼 Amy爱米
谢谢分享~
12楼 231401
综上所述,我的第一感觉就是“为什么会出现这样的情况?”
我个人习惯,一贯都是:你好,我好,大家好。相信跟我一样理念的人不在少数,楼上也讲了确实符合现实社会的:人往高处走。可我还是觉得,任何事情都是有起因的,即便是从上个公司离职,但是就像生意人所说的,买卖不成仁义在。作为一个hr,哪怕是助力,难道不知道什么叫拆台?难道不知道挖上一个公司同事是损人利己的行为?我看不是。那到底是什么原因造成了所描述的:明知不可为而为之的事实呢?
我想结论应该是:此原来的同事,现在的“对手”是有意而为之。
而造成这样事实的原因只有两个:
1.此“对手”人品又问题,不懂感恩也就罢了,居然还干(算不上说不守职业道德的)行为。
2.企业内部问题太大,什么没有企业文化什么的都只是托辞,我甚至怀疑这位“对手”是自己一手培养出来的。
在一起工作的时候就没有关怀,更有甚者,离职都是被逼得。
剩下的,就不用多说什么了吧。。。相信各位同仁都是比我厉害的,应该能想到。
以上仅为个人见解,仅作参考之用。。人资菜鸟在这里向各位大神鞠躬,致敬。。。
11楼 chupengfei
很到位,很骨感,在中国有多少猎头,他们的专业就是干这一行的,许多企业都不会自我反醒,分析改进自己公司的原因,人走了就讲工资比现公司高多少多少,其实有些人离职必不单因为薪资问题,心寒了。
10楼 甫洋
谢谢分享!感谢
9楼 珊珊来迟哎呀
俗话说“天下没有不散的宴席”,“人往高处走”。
对于上述问题以我多年的经验,见怪不怪。上述情况,小张的离职原因主要在于:1:是对公司的不满;2:把公司当做人生的一个踏板,学好功夫,翅膀硬了就走;3、已策划一段时间了,适时候就会爆发。4:工资提升及升迁受阻。
对于换家还随手牵羊的做法,也是家常便饭。俗话说人相处久了都有一点的感情,特别是平时工作上的特惠。这特惠就是猫腻了,这里不便于明讲,你们都知道。所以上述说的挖墙角的说法不不太准确,应该是给新公司的祭品。自古以来,凡从东家跑到西家投靠之人,除有非常之技能,还要会学会进贡。以上的二位干将就是所说的贡品(这里说笑了),有了贡品升迁和增加奉入的机率就越大,相对来讲哪些什么都不进贡的,除了用实力来说明之外,没有多余的筹码了。当然升迁及相关收入就会减少了。
所以说,当今社会除了还有过硬的本领,还要学会进贡。上面的小张就是学到了这点,所以以后升迁就会大大的加速,做为还没有离职的HR现在就可以跟各部门打好关系,等你跳槽了,你就知道好处了(这里把我当坏人吧哈哈哈)。
网红
@珊珊来迟哎呀:这坏人做得我要给你满分,哈哈
8楼 淡定AILI
学习了
7楼 MinnieHe
学习了,谢谢分享!
6楼 五花肉多多
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5楼 夏家湾人
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4楼 笑颜如歌
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3楼 3wsok
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2楼 304170442
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