app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在我入职不到1月里,人力资源部的HRD和培训经理相继离职,意料之内,从人力资源部目前在公司承担的职能来说;意料之外,自我入职以来,总部招聘11人,离职10人,让我不得不重新审视公司的人力资源管理,从哪一点着力才能做得事半功倍的效果……
下午HRD来公司办理清算手续,据部门唯一的老员工说她已经记不清这是第几任HRD离职了,总体来说我觉得这个领导还不错,虽然在管理方式上跟之前的领导有很大区别,可跟着这个领导让我觉得没有拘束感,在工作不像上下级关系,更像合作伙伴,我觉得自己的idea得到充分的体现。这也是我选择这家小公司的一个重要原因吧。
HRD很吃惊我坚持把他送到楼下,于是我得到了一个驻足长谈的机会,这样的沟通机会很少,沟通的含量会很高,因此我又一次获得很多新的启发。
懂得感恩,你的运气就会处处都在,无论是我第一家公司的领导,还是后面公司的同事,我总会隔一段时间和他们通通电话或是发一条微信问候一下,我一直认为我是一个运气很好的人,这些好运气都是我遇到的领导、同事和朋友给我的,从心里感谢他们,正是因为有了他们,才使得我有了今天的职业发展或自己认为正确的职业方向。但也有些小伙伴聊起他们之前公司或是领导的时候,就会慷慨激昂的告诉别人:他在离职的时候是如果风光得羞辱那些他以前看不惯的领导和同事的。当然,我一般都会问一句“然后了”,其实就没有然后了。
工作别抱怨,要么干,要么走。在每个公司都有这样一些人,天天在抱怨公司这里不好、哪里不好,却又偏偏留在公司人,其实我只想说两点:一、说公司不好,代表你也不怎么样,因为没有拿着枪逼你来公司;二、如果公司业绩下滑或是涉及到裁员,那么你将是首选。
“我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。”——仓央嘉措
【作者简介】
姚胜勇,某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践,熟悉人力资源管理各大模块;擅长绩效管理和薪酬设计;曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目,对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。
24
18
9
分享
9楼 麻利点
“我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己.说的太好了,学习了。
8楼 花开彼时
已所不欲勿施于人~
7楼 自己的天空
现实中真正能做到尊重同事或者应聘者的HR又能有多少呢?不能期望别人改变,只要独善己身就好了。
6楼 曹锋
别人尊重我,不是我足够优秀,而是因为别人很优秀
5楼 怡心小榭
确实是这样的,越是报怨的人越是不走的人
4楼 智无
感谢分享
3楼 小小洪
优秀论,尊重论,很受用。感谢您。
2楼 CindyLam
很是受用
1楼 蓝穗2012
很有启发
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
曹锋
秉骏哥李志勇
刘不是
丛晓萌
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 356
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1648
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 368
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
9楼 麻利点
“我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己.说的太好了,学习了。
8楼 花开彼时
已所不欲勿施于人~
7楼 自己的天空
现实中真正能做到尊重同事或者应聘者的HR又能有多少呢?不能期望别人改变,只要独善己身就好了。
6楼 曹锋
别人尊重我,不是我足够优秀,而是因为别人很优秀
5楼 怡心小榭
确实是这样的,越是报怨的人越是不走的人
4楼 智无
感谢分享
3楼 小小洪
优秀论,尊重论,很受用。感谢您。
2楼 CindyLam
很是受用
1楼 蓝穗2012
很有启发