绩效打造的也是一种团队文化

作者非鳥 2016-04-06 09:26 502

内容来自 2016-04-06 打卡话题

　　我们是一家有60多人的互联网软件开发公司，因为公司目前还属于成长型企业，所以在很多方面都不完善，我们的薪酬结构也比较简单，都是固定月薪制。
　　最近想把公司的绩效管理这一块做起来，大体和老板沟通了一下思路，他也非常支持，但是老板只是希望可以通过推动绩效管理来促进公司的项目运作，并不愿意将绩效考核结果和工资挂钩。至于激励方面也很简单，奖的无非是一些不疼不痒的购物卡之类的东西，惩的就是换岗、辞退，总感觉这样的绩效管理简单粗暴。
　　所以想请教各位牛人，绩效考核应不应该和工资挂钩？在绩效考核不与工资挂钩的情况下，该如何进行有效激励？

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我，经历过类似的情况。

可以与工资挂钩，但是不成熟的公司最好不要与工资挂钩，作为我们公司，我把每个人工资的一小部分提出来，作为倒扣，大奖大罚。
既然绩效在工资方面不痛不痒，那就与年终奖、晋升、调薪挂钩起来，这样就显得有点厚重，对于打算长期发展的员工来说，这是很有必要的，时刻感觉有把无形的尺子在衡量自己。

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2024-09-25 11:58

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