仿佛看见了自己即将的命运啊

作者小君子 2016-04-06 09:31 486

本文是对话题：绩效考核不与工资挂钩，该如何进行... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家有60多人的互联网软件开发公司，因为公司目前还属于成长型企业，所以在很多方面都不完善，我们的薪酬结构也比较简单，都是固定月薪制。
　　最近想把公司的绩效管理这一块做起来，大体和老板沟通了一下思路，他也非常支持，但是老板只是希望可以通过推动绩效管理来促进公司的项目运作，并不愿意将绩效考核结果和工资挂钩。至于激励方面也很简单，奖的无非是一些不疼不痒的购物卡之类的东西，惩的就是换岗、辞退，总感觉这样的绩效管理简单粗暴。
　　所以想请教各位牛人，绩效考核应不应该和工资挂钩？在绩效考核不与工资挂钩的情况下，该如何进行有效激励？

秉骏哥李志勇说：

 楼主公司属“成长型，很多不完善，固定月薪”的60多人软件开发企业，老板希望考核促项目、奖简单、惩严厉，不与工资挂钩。感觉楼主不理解，其实是非常有道理的，且看以下分析：
  能落地才有意义
  绩效管理涉及到企业许多方面，如果在各方面不太成熟的情况下，将考核全面推开，或套用理论上或成熟企业的做法，都起到不作用，考核也得不到落实，BSC、MBO、KPI只能是水中花。
  楼主企业是固定月薪制，中途来考核，让公司拿钱出来或者将员工月薪拿一部分出来考核，现实吗？老板和员工会同意吗？与工资挂钩等于白谈。
  促项目的想法很好，这就是老板想要的考核，楼主只能围绕这些目标展开工作，既得到老板支持，又容易实施下去，至于考核办法，就是奖与惩，只是内...

我的点评

每次看秉骏哥的文字都能学到东西

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

小君子

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

今日打卡案例 958 已人打卡

【招聘管理】学历和能力的相关性观察

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

「绩效管理」企业实战中绩效评估标准的制定与优化

刘策策

社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理

【HR百问百答】与员工协商不签订劳动合同是否合法？

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,770

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

直播中 222

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任

已结束可回放 203

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco

已结束可回放 490

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞