一条薪酬信息引发的招聘思考

作者飘然juan 2016-04-07 15:30 432

请允许我在这里用比较长的篇幅讲讲这个故事。

我们公司设有两名收银员，近期都已提出辞职申请。财务部领导插手了，希望给尚未离职的下属面子，等她们正式提交辞职申请再发布招聘信息。某个星期五下午其中一个人提交了辞职报告，那天恰好我休息，发布招聘信息的任务，则由我的直属上司Y经理执行。

周一上午我开始刷新网站，正在查看简历投递情况时，财务部领导询问是否已经发布了招聘信息，我查看后回复他已经发了。随后我仔细查看了招聘要求及福利待遇，其他都很正常，唯独最后一项显示“月均收入：3000元-3500元“。

对这个薪酬我感到很意外，根据工资表收银员的工资达不到这个标准，扣除社保之前有3000元，但肯定没有3500元，除非修改了薪酬制度。我想，领导既然敢发就肯定有理由，于是也没有说什么。

隔了几天，财务部领导又开始关注招聘了，他要看看招聘是怎么写的，是否足够吸引求职者，同时看看其他公司的招聘情况。看完以后财务部领导说：那个工资是谁让你写上去的，根本就拿不到这个数，这么写不是欺骗人家吗？这根本就不符合事实。随后财务部又提出要求：赶紧改过来吧，跟实际严重不符，到时候我们给不了人家这么多，求职者会说我们骗她。

这时我们领导Y经理悠悠的来了一句：招聘是我发的，这么写就是想吸引他们来投简历和参加面试，就这么写着吧，不必改。

经过一轮又一轮的面试后，我们最终选定了一个候选人CC。她的各方面条件都比较好，试工之后在职同事反映也不错，最终决定录用。然而在谈入职这件事的时候，她说：我看到你们的招聘网站上写的是月均收入为每月3000元-3500元，所以我想要到手的工资有2800元/月或者以上。

虽然我知道这很难，但是财务部领导考虑后表示，可以向领导申请，应该问题不大。于是我告知了入职需要准备的资料和确切的入职时间，CC也表示没问题。

在约定入职的前一天早上，CC在来电中强调，到手工资要有2800元/月或者以上，年均收入有3000元/月。我无法向她承诺什么，表示需要请示领导的意见。

放下电话，我向财务部领导反映了这个问题。他认为CC还未入职就提出这么多要求，担心入职后不好管理，或是像现在一样就工资问题讨价还价；而且还担心CC已婚未育，如果是冲着生育津贴来的，一旦她怀孕又得考虑更多的问题；最后还有一点，如果她入职后，觉得收银员的工作不符合她的职业规划，在试用期内就走了公司也会很被动。基础以上种种考虑，最终决定不予录用。

于是，从起初的口头录用到如今的拒绝录用，这个难题被丢给了我，让我去做这个黑脸。我婉转的向CC表达了我们的拒绝，在电话里，我听出了她的失落。

当Y经理了解到最后的结果，可能是担心历史重演，立刻要求我删除了招聘网站上的这条信息。

故事结束了，但我的思考才刚刚开始。回想整件事情，关键点还是在于那句话：“月均收入：3000元-3500元“。

候选人就是基于这句话，才会要求到手工资2800元/月或者以上，因为她觉得根据我们的招聘信息，她提出的要求是合理的。从这个角度上来看，候选人没有错。

那么错在哪里？我想错就错在我们虚高了工资，给出了不实的工资范围，误导了求职者，所以归根结底，此次招聘失败，更多的责任在于我们自身。

也许Y经理的出发点是好的，只是希望在短时间内完成招聘任务。但如果一开始，那句话就不曾存在，这件事会不会是另外一个结果？也许会是一个大圆满结局，也许CC现在已经在我们公司上班了，和同事和谐相处，工作上也井井有条。但现在一切都成了也许。

“月均收入：3000元-3500元“这句话从开始到消失，存活了仅仅一个星期，生命是如此的短暂。突然想到达尔文的进化论：适者生存，不适者淘汰。

还记得某年春晚，郭冬临和牛莉在小品《一句话的事儿》中，有一句很经典的话：你用一个谎言去验证一个谎言，得到的永远是谎言。一句话能成事儿，一句话能坏事儿。

这句话也很适合这个故事。我们用谎言去欺骗求职者，结果自己很受伤。华丽的谎言就像是绽放的烟花，让人惊艳，但是稍纵即逝，转瞬间就被黑暗笼罩；而朴实的事实就像是山涧里的小溪，虽然平常，却能细水长流，沁人心脾，是天地间永恒的存在。

职场上，不论是公司，还是个人，都必须遵循实事求是的态度，如此才能让自己的发展之路走得更远；如果依靠欺骗、隐瞒的手段去行事，就算短期内能到到预期的效果，也只不过是昙花一现而已。