铁打的营盘流水的兵,企业里的人员流动是很正常的,有的人想赚钱,有的人想发展,有的人想磨炼,每一个人的想法都不一样,世界上所有人都千篇一律的话,那活着也没啥意思了,所以呢,跳槽这种事情再正常不过了,再合理不过了,我们把这个前提看懂了,我们处理事情就会变得非常理性了。
我的一次跳槽经历也是同事鼓动的,他离开公司一年后给我打电话,说有一家企业更适合你施展拳脚,想不想来试一试?
谁都想有更好的工作和生活,于是,我就一狠心离开了工作多年的公司,在这里我比原来做得更有激情,如果当初我还犹豫,现在是个什么境况还真不好说。找到一个欣赏你的老板,找到一群共同志向的同事,再大的困难你都有勇气去克服。
我到新公司后,不想挖原来的同事,每个人的价值观都不一样的,我觉得那样会对不起原来的东家,后来原公司停产了,有几个同事在人才市场应聘,我正好遇到才让他们过来。
在新公司,我的上司是一位老资格,两年后,我顶替了他的位置,他被调到其他部门,先到营销部门,后又到生产部门,每个部门都干得不顺心,并向老板提交过几次辞职申请,老板后来就批准了。
他离开公司两个月后去了另一家同行的公司,大概是想在新公司急于做出业绩吧,就用各种手段到我们这里挖人,从普工到技术工,技术工一个人也没去,倒是普工被他挖过去几个,没过多久,人家又要求回来,我也不计前嫌,欢迎他们回来。
针对挖人应该采取什么措施,我想,柳传志讲过一句话:“企业必须能扎铁营盘,打胜仗。”企业是一个组织,是以赢利为目的的组织,人力资源是为企业寻找志同道合的人,一起抱团打天下,志不同,道不合,不用别人挖迟早也会走人,志同道合,别人想挖也挖不走。
28楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
27楼 燕飞阳
做好自己
26楼 娥lcbsw
学习了
25楼 冷雾寒烟
谢谢分享
24楼 还是没想好呢
企业扎铁营盘,真好!
23楼 茜茜太郎
做到这样的公司,就算想挖角都不可能吧!
22楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享
21楼 kakadameng
学习了,感谢分享
20楼 1042476191
学习了,感谢分享
19楼 雪落无情
最想找到这样一份工作,找到这样的同事,一群志同道合,公司氛围不至于那么死气沉沉,找到一个好领导!很重要!
18楼 Je1004
找到一个欣赏你的老板,找到一群共同志向的同事,再大的困难你都有勇气去克服。 贊同這句話
17楼 皖春天
学习了
16楼 Ivery
嗯,我也是通过原人事经理跳槽“被挖”到现在单位的,其实,每一个被挖者在走与不走之间,都是会有犹豫的——离开熟悉的环境去挑战未知的可能,能被挖走,确实是下定决心的。
但企业是否该检讨,为何人才会这么“轻易”——或许也存在挣扎,但最终选择走人,说明企业还是有地方让人才不满意的。
我觉得企业更该从自身找原因,甚至人事经理该跟被挖走的部门负责人谈谈,员工离职究竟为钱还是为前,公司为何给不了员工这些……
15楼 BESYY
我同意这说法,我跳了好几个公司从来没想过挖谁,一个公司都他存在的意义,挖别人和别挖看海看个人,人品如何之类的,企业如果吸引,大家干的开心,也不会被挖走的,所以跟企业也有关系
14楼 Morningdeng
坦然面对人来人往,做理性处理,志不同,道不合,想留也留不住。
13楼 宁愿做妖
学习了,谢谢!我的公司也面临着这样的被挖角的问题,持着一颗感恩的心去看待这件事,发现其实中心的力量并没有离开,反而团队越来越坚固。
12楼 飘浮
学习了,谢谢
11楼 懒洋洋009
谢谢分享
10楼 天涯一
没货
9楼 马淼淼
学习了,非常赞同“志同道合,想挖也挖不走,志不同,道不合,迟早也会走人”
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