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一、这类问题的出现，政府的责任最大。
开放二孩政策，是我国诸多涉及女员工政策之一而已。就像案例中列出的政策影响下出现的对策一样，国企、私企、政府早就有了诸多默契。这类问题被经常提出，其根源在于市场经济与政府不合理干预的矛盾。
理想的状态是：企业为了盈利，合理付酬（劳动报酬和税收）；员工凭付出劳动力，得到合理报酬；政府作为裁判，维护公平，扶持弱小（不是叫别人扶持）。企业和员工是劳动力市场平等的双方，有充分自由的双向选择权。如果这是公平的，那么为了经济效益，且不是因为歧视等不公原因引起的选择就不应该被指责。
如果通过市场手段会造成某一方出现危机时，就是政府起作用的时候了，不然社会福利用来干嘛呢？所以，这个事情本来就应该由政府用提升女性的社会福利的方式来解决。企业可以配合解决，但政府的责任最大。
二、各方或阳奉阴违，或默默承受，早已达成平衡。
由于女性社会福利的不足，产生了诸多女性劳动者与企业的矛盾。而企业和政府实际上都在阳奉阴违，受害的只能是私企女员工，而她们也只能默默承受。
国企，因为其首要任务不是盈利（虽然很多国企盈利，但不是真正通过企业经营来获得的），所以，根本不需要考虑营收、成本、费用之间的平衡。为了更重要的利益，国企当然可以严格按相关规定替政府来给女职员更多的福利。
私企，首要任务绝对是盈利，在人力成本方面，如果有选择，没有企业会选择高成本或低收入的用人方式。如果不是岗位需要，不招收女员工是最简单的避免矛盾方式。在一再推出的各种相应法规的逼迫下，总有一些看似合法的应对方式出现。
政府监管者清楚的知道，如果真按既定法规不折不扣执行，私企必然死伤一片，其税收就没有了保证，因此也不可能痛下杀手。
这类政策只是诸多不公劳动关系中的冰山一角，政府、国企、私企、员工，早已经形成一种相对平衡的互动。
三、充分相信大家的情商和智慧，根本不会有太大影响。
既然多方已经处在一个平衡中，能有多大影响呢？
国企，该给就给，反正不需要考虑成本。配合政策，维护和谐是首要任务之一。
私企，最好不招，反正没错；实在要招，定薪、合同、假期、岗位、工时……，随便哪项都可以出一堆花招。跟以前能有何大的区别？
政府监管者，国企是不需要管太多的；私企也不能管到逼得人家关门。跟以前能有何大的区别？
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15楼 祝琳琳
学习不能荒废
14楼 hklte_hr
谢谢分享!
13楼 成都听雨
有道理，赞一个。
12楼 费玉污
冲你第一句话就值得点赞
11楼 ArtemisCheng
就冲着问这样的问题，EEO就不可能在中国实现。
10楼 vv懒洋洋
学习
9楼 yang0103
谢谢分享
8楼 doudou51847
很有道理，深以为然
7楼 S_1344524443
不赞成文中所说的国企根本不需要考虑营收、成本、费用之间的平衡，就我所在的国企来说，各项经营指标、利润指标压得基层喘不过气来，而且国企普遍都有用工指标的限制，休产假的员工多了，又不能另行补充人员，对生产的影响是非常大的，特别是对窗口行业，有员工休产假，其他员工的休假就不能保证，而且还有很多员工因为怀孕休病假，让企业苦不堪言。
6楼 进行中
谢谢分享，学习
5楼 304170442
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4楼 黄豆2005
受用
3楼 马淼淼
学习了
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7楼 S_1344524443
不赞成文中所说的国企根本不需要考虑营收、成本、费用之间的平衡，就我所在的国企来说，各项经营指标、利润指标压得基层喘不过气来，而且国企普遍都有用工指标的限制，休产假的员工多了，又不能另行补充人员，对生产的影响是非常大的，特别是对窗口行业，有员工休产假，其他员工的休假就不能保证，而且还有很多员工因为怀孕休病假，让企业苦不堪言。
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