三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅V课第10课--《微课的设计与开发》--听课笔记(1)

作者 素衣女子 2016-04-09 20:42 1526

2016年4月9日听曾老师的《微课的设计与开发》,收益良多,自发自愿的做听课笔记如下:


一、能让我这样的赖人做听课的笔记的课程,一定是因为它有独特之处,推荐理由如下图

三茅V课第10课--《微课的设计与开发》--听课笔记(1)


二、这节课有3个知识点,我认为大家最感兴趣的还是如何设计微课?曾老师给了一个简单实用的模型:六部曲。如下图:


三茅V课第10课--《微课的设计与开发》--听课笔记(1)



三、其实我们仔细听这节课,就可以发现,曾老师在设计本课时,用的就是“六步曲”解析如下(可能大家看不清楚图片,那就请看后面文档描述)

三茅V课第10课--《微课的设计与开发》--听课笔记(1)


微课的设计与开发》课程要点


(一)、引起注意

提问:你是愿意花3天的时间设计一门课程,还是愿意花30分钟把自己的经历、想法用文字或图片呈现出来?

(二)、设计学习目标

what微课?

why要开发微课?

how设计微课?

(三)、阐述信息和知识点

why开发微课:成本低、时间短、易于实现快速设计开发

what微课:短、小、精、悍

how设计微课:微课设计模型:六步骤

什么样的知识适合开微课:认知、动作技能、态度

(四)、举例说明和练习

以《如何克服演讲前的焦虑和恐惧》为例

(五)、测试和总结

在这节微课里,曾老师有两次总结回顾,一次是讲完什么是微课以后,对其进行了总结:短小精悍

第二次是课程快结束时(视频播放到46分钟的时候,曾老师再次回顾:“微课开发六步骤”这个重点

重复重点、回顾总结重点的的意义就是在于加深学员印象

(六)、行动和支持

1、微课设计的实用建议(8点):时间不超过10分钟、一次只讲一个知识点、制造一对一的氛围、不轻易跳过教学步骤、给学生交互方式、给学生提示性信息、用字幕补充、结束时有简短的回顾。

2、五种微课设计方式:交互、拍摄、录屏、动画、PPT。

3、给出以上五钟设计方式可能用到的软件名称。


四、令人震撼的学习收获,通过本课的学习,我不仅知道了关于微课的why、what、how,更是意外收获如下:

三茅V课第10课--《微课的设计与开发》--听课笔记(1)


我特别感激曾老师推荐的MOOC学院和可汗学院,引领我走向这2个巨大的免费的知识宝库,可以在里面自由学习我想学的课程。


曾老师这一节课,不仅仅是彰显了她独特的、专业的的个人魅力,也彰显了三茅这个平台专业、成熟的品牌风范,更是彰显了三茅团队的独具慧眼和有能耐,能请来这样的大咖,让我觉得购买这个V课物超所值!!!



最后的最后,我有一点小小的建议是献给曾老师的,我建议您上V课或做培训,不要穿过于鲜艳、靓丽的衣服,因为会分散学员的注意力。(PS:您的裙子本身是非常好看的,也很适合您气质的,适合平时见朋友穿)。






4

6

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
楠神

1楼 楠神

很详细的课程总结,拜读! MOOC 以及 可汗学院确实还不错,另外一些公开课的平台也甚是给力,可以找度娘问一下,加油!

2016-04-11 14:13:00 回复 赞(0)

素衣女子

@胡楠:对,可汗学院里居然有易学的课程,哈哈,我对这个感兴趣。

2016-04-21 11:37:21回复

夜起的鹰儿

@素衣女子:可汗学院是啥?

2016-04-21 14:02:29回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
静思冥想,顺应自然。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
16小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
16小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
16小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
16小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
16小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
19小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
19小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
19小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
19小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
19小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
22小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1478

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了