推荐 ​“小凡职场解忧室” ——塞翁失马焉知非福

“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（26）

——塞翁失马焉知非福

前言：

    不知大家有没有在看韩剧《太阳的后裔》，虽然它是一部爱情片，但大家看的时候也可以从人力资源角度去看看一个团队中每个人的职场发展，各种性格特点，分工合作，团队作战，什么样的人适合做什么样的事，什么事是可以违背企业的规则制度和原则性问题勇敢去做的等等等等，其实有很多值得学习和推敲之处。宋医生个人的职场案例也很值得研究，宋医生没有背景，所以在几次升职中都落败，哭完还要笑着代替把她挤下去的同事去参加电视节目，但最后反而成了电视圈不可或缺的医生，知名度迅速提升，医院也把她作为品牌，连少老板都开始追求他。但是她没有屈从老板的淫威。当然最后她被配发到偏远的战地，而到了那里她收获了爱情。所以职场上暂时的灰暗并不可怕，塞翁失马焉知非福！

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

Q126（提问者代称，下同）: 小凡姐，工作几年以后才发现社会很现实，也会遇到一些不喜欢的同事，有的同事仗着自己家境很好有关系，总喜欢大呼小叫指使人，我不跟他一部门到有工作配合，虽然心里不爽但也没发生冲突。我觉得人与人之间应该尊重。难道因为我是一个小员工就不被尊重么？

A126（我的回答代称，下同）：我们不得不承认，社会的确是很现实的，也会存在很多不公平现象。如果你想让人尊重，唯一的办法就是让自己变得强大，强大到别人不敢轻视你，而是仰望你。有时我们无法改变别人，只能改变自己。换个角度想，人家让你做事，你当作学习历练的机会呗。当然，如果对方做得很过分也要学会适时拒绝，不要一味委屈求全，此处不留爷，自有留爷处。

Q127: 我是2011年毕业，工作一年多开始创业，外贸电商，由于起点低，而且把兴趣融入进产品中，所以发展的还可以，只是近来开始组建团队，感觉怎么合理安排员工的工作成了一件头疼的事，采购，生产细节，仓库，发货，客户服务，太多事情要操心，员工也是说一点做一点，现在的我已经不能专心去做销售或者开发产品，如何让员工高效工作是我心头的一块石头，望小凡姐指点下。

A127：1、制作岗位说明书并进行培训，让每个员工清楚地知道岗位职责和岗位标准要求，减少人为驱动因素。

2、薪酬制度里设定一块浮动工资，每月进行考评, 考评包括工作能力、工作态度和工作业绩，将日常表现和工资直接挂钩。考评一定要数据化要客观。

3、表现优异的员工奖励送外培训，优秀的会越优秀，忠诚度也会更高。

4、虽然大部分员工都讨厌开会，但从管理角度讲还是建议一周开一次会，除了解决工作问题，还可分享一些积极的故事和案例 ，表扬一些表现积极的员工。

5、员工工作效率低，也可以在下达工作任务时设定截止时间。在公司内部形成统一的工作认知，所有工作都设置时限。

6、也可以请个职业经理人帮你管理，这样你可以专心做更重要的事。

7、推荐看看＜＜海底捞你学不会＞＞这本书，或许可以给你某些启示如何提升员工工作积极性。

最后，刚开始也不要操之过急，团队的组建和成熟都需要一个过程，快则半年，慢则一年甚至三年，发现问题解决问题，一定会越来越好的。

Q128: 先说一声抱歉，年后第一次来看你。年前因为前公司经营不善被迫在年后的招聘大潮中换了一份工作，因为行业不一样适应起来好困难呢，新公司是做医疗器械的私人企业，我应聘的是行政工作可现在做的事情是会计和行政的工作，而且那些手工账搞得我头都大了，另外公司环境很差（卫生问题），没有相关的规章制度，什么事情都是老总自己说啥是啥，最要命的是居然在3月底发工资的时候我才知道新公司居然压一个月工资的，我很气愤的。因为没见到老总我也没去理论，来新公司主要是基于两点，一是：距离家近；二是：就在原来公司的楼上从7楼换到6楼，薪资能比之前好一点，休假也是也是按正常的法定（原来单位因为是做工程的，所以有些时候不按法定走的），这些算是优点吧！本来想换一家正规的单位让我能把人资的6大模块给熟悉起来，可现在到好入职不到一个月天天拿个账本，我这天生对数字就不敏感工作中老是出错，搞得我自己头很大，也给同事添麻烦。我真的不知道这份工作要不要坚持下去？鉴于自己的年龄（80年的）和还有些欠缺的人资能力方面的因素，我又一次迷茫了。受大环境的影响，我不知道自己该不该再次踏出这一脚，每天上班到公司门口我都深呼吸，才进公司的。想着还是把安排的事情做好，可是就这样老是出错。有一种挫败感，就因为出错所以我现在做个事情人家貌似不相信，都要再说一遍，这时我就有些火了（当然火在肚子里），每当这时我自己就在那生气，可是我知道这样下去是不行的。所以就来向你求救来了.......

A128:  首先你要做的是改变现状，第一如果你认为自己确实不适合做会计工作，未来也不打算作为从业选择，你可以和老板开门见山沟通，请求招聘一个兼职会计承担，如果你应聘的时候确实不知道这个岗位需要兼做会计，你完全可以很坦然和老板进行沟通，表述自己的职业方向和职业规划。第二，公司不正规，你可以发挥你的经验一点点让公司变得更专业，所有正规的公司都是从不正规变成的，而这个过程就是人干出来的。你可以先从改善公司卫生环境和制作规章制度入手，只有你做出成绩，你才能赢得所有人的尊重。

Q129: 小凡美女你好，对于职业生涯规划上我想向你请教几个问题，我是11年毕业生大专学历，现在从事运营策划，因为是刚刚接触这个行业对自己未来的发展规划完全是空白，而且这个职位对文凭要求很高，自己现在又处于找工作状态，对于未来应该怎么走很茫然，我想请教你我应该如何在这条路上走下去？如果你有时间请帮助下我，非常感谢！

A129: 首先现在的新媒体运营策划对所有人都是一个很新的领域，市场对文凭并没有过多的要求，只要你有想法，有创意，敢做，你就可以脱颖而出，你需要做的只是找到一个好的平台，而平台不是你坐在家里想出来的，你要投递简历不断去面试，走出去认识朋友，让别人给你介绍。策划这个方向很广，未来有无线可能，策划总监，运营总监，媒体总监这些都是方向，你也可以把亚洲广告文案天后李欣频作为你的偶像。

Q130: 凡姐，你好，我前几年就注册了三茅的网站，一直觉得这个网站能找到我想要的资料和知识，我今年30岁了，工作7年多了，3月中旬从前单位辞职的时候，领导要给我升职加薪，希望我不要走，但为了孩子上学，照顾家庭，选择跳槽到一家离家近的新单位做资质管理专员，这几年也一直在从事这方面的工作。新单位同事和领导给我感觉很高冷清，我已经很尽力去迎合他们了，可还是感觉很艰难，请问有没有什么方法可以快速跟他们打成一片？另外，我的新公司类似家族企业，我的部门领导大到公司决策，小到报销、盖公章审批全部要找他签字，对我的工作也没有系统性的安排过，我现在很苦恼，怎么才能让他对我的工作引起重视？

A130:  首先不要试图妄想去和同事们快速打成一片，任何事情都需要有个过程，你需要时间了解和熟悉他们，你也要给时间让别人慢慢来了解你喜欢上你。几个小方法你可以先试试：1. 偶尔买点水果请大家吃，自己制作小点心和同事们分享 2. 中午和同事们一起聊天用餐，下班和同事们一起同行聊天，先和几个同事走近一点获得她们的信任 3.会议的时候主动给同事们倒茶倒水，吃水果的时候主动帮同事们剥皮分享，聚餐的时候主动给同事们夹菜倒水。4.看到有同事需要帮忙，力所能及范围内主动帮忙，无意中去展露自己的技能和工作能力 5. 不管别人什么态度，你保持自己一贯的热情，比如早上主动跟大家问好，下班如果先走，主动说“我先下班了，你们也早点下班”之类的话。最后不要想着一个家族企业的领导主动给你系统安排工作，你换位思考，你作为这个职位上的员工应该做好什么怎么去做，发挥自己的主动性和能动性。

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【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！