推荐请在你喜欢的领域取得成就

作者 magic崔 2016-04-10 14:45 2522

招聘季就这样过去了，一批一批的集中面试结束了，在做招聘的过程中印象最深刻的是很多求职者应聘的工作并不是他们喜欢的工作，用他们的话说“先找个工作干着，以后有机会了再说”。不得不说，这样的“曲线救国”路线多半充满艰辛。

最近看了《我是歌手》这个节目，着实被现场的演奏、舞美、歌手震撼到了，吉他手、小提琴演奏家、钢琴演奏家、口琴演奏家、和声、歌手等等他们在这个舞台上各司其职，各自闪耀。当时我不禁感慨，一定要让合适的人去做合适的事情，这件合适的事情就是一个人喜欢并愿意为之努力的事情。在舞台上收获万千宠爱的歌手，都是热爱音乐并在音乐上付出了努力后最终取得回报的。试想，如果让喜欢音乐的张信哲去拉小提琴，一定达不到现场小提琴家的演奏效果。

所以，在人力资源管理六大模块的招聘与配置环节，无论作为求职者也好，应聘官也罢，都要有这种理念，让适合的人到适合的岗位去做适合的事情，这里的“适合”指的是喜欢。

在面试财务对账员岗位的时候这种现象尤为明显，多数来此岗位面试的求职者是会计相关专业的毕业生，且相当一部分都期望能在财务方面有更深的成就。可是我们公司的财务对账员职责只是每日核对门店营业账，并不需要多少会计专业知识，而是要求对我们公司的收银流程非常熟悉，在核对账目的时候能够及时发现问题并解决问题。在面试过程中我会将这个情况全部讲给求职者听，出乎我意料的是，甚至90%的求职者听我讲完后仍表示愿意试一试，理由是现在工作不好找，会计类专业不好就业，虽然自己喜欢并做过会计，但是以后有机会再说吧，先找个工作做着。

种现象还出现在面试储备干部的时候，我们公司的储备干部培养方向是销售管理。看的简历多了发现不少人走过不少弯路，他们都有至少2份工作经历，毕业之后迫于就业形势选择了一份自己并不喜欢的工作，入职不到一年就跳槽，跳槽期间恰逢2015年工作难找，于是就又随便找了份工作先干着。到后来才发现自己真正喜欢的是什么，在做了很长时间的思想斗争之后决定辞职，去找自己喜欢的工作。

遇到这样的情形，作为面试官来说，如果你确定求职者应聘的这份工作是他们真正喜欢的，求职者有相关工作经验最好，即使没有工作经验我也会建议公司录用，给他们的“喜欢”一次实践机会。同是作为一名HR来讲，抱着先找份工作干着，日后有机会再换自己喜欢的工作，这样的人有一个形象的称呼叫做“骑驴找马”，可以预想这样的人即便因为其优秀而被录用，日后也是一个不定时炸弹，留不长久，所以我会建议公司不予录用。

记得在一篇关于销售的文章中有人说过，大意是人的一生很短，不要一直去追求那些很难实现的结果，不要以做成一件不可能达成的销售为目标，要在销售最容易产生的地方把东西卖出去。这篇文章运用到招聘与配置环节中，就是把最能够产生岗位价值的人放到这个岗位上，把人岗匹配做到最优。

记得米雅老师的《人力资源经理是怎么做招聘工作的》一书中出现过一个精彩的案例，标题叫做《喜欢所以专业》，讲的是她顾问的一家公司的招聘主管是个善于招聘的人，人称“招来君”，米雅老师见证了这位招来君3周招聘到50人的过程，问起原因时招来君说道“......喜欢招聘工作，因为喜欢，所以迸发出无限的热情，愿意把和招聘有关的所有细节都考虑周全并处理妥当”。

这就是喜欢这种内心源动力的力量。所以，无论你是正在找工作，还是已经在职，都请从事你喜欢的工作和岗位，并在自己喜欢的领域里取得成就。

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