以周为单位,时间呼啸而过,一个星期,两个星期,刷的一下子,一个月就过去了。工作基本上是按月来安排,每月的必做事项做完了,这一个月也就过去了,月复一月,光阴不再。
名义上是人事,但其实人事行政一把抓,时间久了,不经意间就被那些大大小小的琐事淹没,忘记自己想要走的路,想要做的事。小情绪整个把人给牵绊住,犹如困兽,不知归途。其实今天想梳理的是工作当中的心态和执行力问题。
犹记得去年写毕业论文的时候,一拖再拖,电话里被导师批得体无完肤,又矫情又玻璃心,最后回到学校,怀着忐忑不安的心情,真正见到导师时,谈到从事的人资工作,导师直言,“我觉得你不适合做这个,企业都讲究一个执行力,你这样子不行的……”
当时不以为然,凭着一股子倔劲儿直到现在,可能是环境太过温吞,自己仿若变成温水里游弋的青蛙,浑然不觉紧张和危险。但是偶然静下来,有种被惊醒的感觉,每周的例行会议上,处理的大事小事,都会在下一次会议中重新提起,是否完成,进度如何,效果怎样?
因为是职能部门,不必像一线生产部门那样每周例行汇报。但是那天突然生出一种恐慌感,为自己工作当中的拖沓,为自己情绪化的心态,此前,侥幸于领导的不催促,执行力一直是空谈,虽不至于踩点完成,但也绝不会提前。
究其原因,情绪化是不成熟的表现;缺乏执行力,是心态问题,不够主动。想到一个姐姐讲的,同样是在一个制度不健全的小企业里,做什么事情时,就一定要把这件事做到极致,尽自己所能将之完善起来。化被动为主动,最终受益的,还是自己啊。这和本周听到的一句话类似,也是公司领导讲的,“要学会从工作当中提升自己”,可能这份工作有许多的不如人意之处,但是自己的心态一定要调试好,主动做事,处处留心,常常总结。
说到情绪化,是一直在跟自己拧巴,归根究底,仍然是心态问题。其实看到很多次情绪化的沟通情境,事情变了,但人一直没变,A和其直属领导Q,出现问题被询问后,激动的脸红脖子粗,一直辩解自己没错,甚至向Q吼起来。外人在旁边看的哭笑不得,不知作何反应,但职场不是朋友圈,更不是你耍情绪的地方,不论对错,有事说事儿,理性沟通才是第一要义啊。这样口水四溅的争论,赢了又代表什么呢?可能你气势上压倒了对方,声音也盖过了对方,但是在一些看不见的地方,你输得彻底啊。
低调做人,高调做事,不是嘴上说说就行了的,可能每个初入社会的freshman都需要时间不断纠正,不断改进吧。愿自己成为那个看起来很酷的职场人:理性,淡定,不动声色但又有极强的执行力。
2楼 刘许267
理性,淡定,不动声色又有极强的执行力!!成熟的职场人的标准。
1楼 大摇大摆的猕猴桃16040517
嗯,你说的很对,出现问题领导只能找你,他不会说公司问题,他也不解决就干等你去解决,解决好是你能力,解决不好是你不行。
二白要修仙
@大摇大摆的猕猴桃16040517:是的,在其位谋其职,问题也是机会啊,争取双赢吧。