招聘失误会带来连锁反应,一个人员的失误招聘成本将是此人工资奖金回报的五倍。因此,选人至关重要。古人选拔方法有:汉武帝的观六验,诸葛亮的识人七法,曾国藩的冰鉴等。
第一、选择结构化的招聘选才。
第二、结构化及规范化和标准化。(招人的思维、模式、流程与方法)
第三、结构化招聘选才的六个具体表现:
1、操作流程、步骤结构化;
2、面试考核要素结构化;
3、考察方式与考察题目结构化;
4、评分标准结构化;
5、考官组成及其分工结构化;
6、考场的位置相对独立,不受干扰。(面对面、圆桌、L型,面对面方式比较严谨、比较正规,容易进入情景,有利于测试应聘者的压力承受能力,有利于观察应聘者的面部表情与肢体语言)