楼主谈到的事情,我也经历过,也反思过。 我觉得尤其是做招聘做人力资源的,更需要自我激励的这一情商了 因为人力资源的工作,是很难有业绩的直接体现,因此不是只靠个人努力就能完成,需要协同其他部门通力合作才能完成的。不管其他部门理解不理解,配合不配合,作为人力资源工作的我们,需要主导去推动,对于这种钱少活多的工作,更需要我们打鸡血搬的自我鼓励。 因此在此我也奉劝准备步入人力资源行业的小白们,要先对自我有个非常清楚的认知,知道自己的性格特征、擅长与喜欢做的事情等等。比如我,在做完九型人格测试之后,发现自己是高成就型与助人型,希望成就自我的同时,帮助他人,因此选择了人力资源管理,觉得人资工作虽然繁杂,但我还是坚定的走下去。 另外,当楼主觉得在工作上的技能已经觉得掌握熟练,应该思考往更深入的模块或者其他模块去发展,跟您的上级主管沟通,寻求更多的发展机会。 以上是我的拙见,请参考!
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