小童今年刚满4岁,跟随来打工的父母在深圳居住。这几天小童的爸爸妈妈可愁坏了,原来前几天,夫妻俩商量着送孩子去附近的社区幼儿园,却在工作人员询问之后被告知不符合入学条件,小童不能在此就读幼儿园。
小童爸爸张先生告诉记者,幼儿园的工作人员说,小童入学需具有当地户籍,或者父母暂住证满一年且持续缴纳社保。但是自己跟妻子户口都在老家,来深圳打工已经四五年,自己做些小生意,没交过社保,没想到孩子上学竟然会因此受限。
据了解,类似小童这样的情况其实并不少见,尤其是在北上广深这样外来人口密集的一线城市,很多人拖家带口外出打工,却在外地无法享受应有的保障和待遇,甚至连孩子入学也成了难题。以深圳为例,适龄儿童父母需持有本市劳动保障部门出具的就业和社会保障证明,计生及居住证明等系列证件方可办理入学。但对于很多灵活就业的外来务工人员来说,对社保的忽视往往成为了孩子入学最难跨过的门槛。
按照当地社保政策,具备本市户籍的灵活就业人员可以自行缴纳五险一金,而非本市户籍的务工者只能通过用人单位办理参保手续。然而,对于很多灵活就业的外来务工人员而言,社保往往成为最易被忽视的环节。王先生说,之前他在厂里干活,工厂也有给他们交社保,但是感觉用处不大,还要从每个月的工资里扣掉几百块钱,工友们都不大乐意。后来自己辞了工跟老婆一起做生意,也有人提醒他要交社保,但他打听一阵发现自己交社保一个月要多掏几百块钱,自己和老婆两个人一个月下来多了一千多元的开支,于是就作罢了。
事实上,社保与人们的日常生活关联日益紧密,不仅是小孩入学,异地买房、入户、车辆上牌等诸多事项都开始与社保挂钩,对社保缴费时长进行相应要求。因而不论是企业员工,还是个体工商户、小微创业团队、流动务工人员或灵活就业者,都要关注自身的社保,社保除了保障参保人享受医疗、养老、生育等方面的优惠待遇,同时还是日常生活办事的重要考量指标。
对于没有单位为其缴纳社保的务工人员,可通过正规人力资源公司寻求社保服务,办理社保业务。目前随着互联网的发展,更多方便可靠的方式正在诞生,参保人可以通过微信服务号、手机APP等线上渠道,以灵活就业者的身份参与企业社保。据了解,张先生夫妻俩在了解情况之后已经开始以灵活就业者身份参保,小两口准备等小童再大一些后送到社区幼儿园入学。“只是委屈了孩子要晚一年才能上学,是我们平时关注太少。”张先生愧疚地说。