2015年,历经了一个多月的求职,终于在4月份正式入职了一家小型制造类公司,规模40人左右,但好在离家近,薪资尚可。人事行政工作由之前的两个人分担,由于我的到来,及前任人事的离职,前任行政男生的工作转型(去当生产计划员)等原因,都落到我的头上。千头万绪的工作,好在规模小,人员少,日常人事行政工作均不在话下,当然,琐碎的杂事很耗费自己的精力。每天都是准时上班,没个准点下班。晚上8、9点才能回家,都是常事儿。说好的周末双休,也被迫变成了单休。其实这些都不算什么,辛苦点算什么,人事行政都是我在做,是我兴趣所在,乐趣所在,毕竟也可以做些例如薪酬制度、绩效考核等比较深层次的东西。
9月份,老板跟我深谈了一次,说白了就是让我去私下观察每个人在公司的动向,然后向他汇报。我刚开始不接受这样的工作,毕竟我觉得这事是我之前认为的“小人”才会去做的事,后来他又找我深谈几次,最终让我明白了一个道理:要想在一个公司生存下去,专业是一方面,还有一方面是必须让自己成为老板的一个助手,在老板面前成为一道屏障,凡事都要从老板角度出发。抱着这样的理解,我做了之前不情愿做的事,细细观察每个人,检查他们的考勤,严格核实他们的绩效,有什么不好的地方,第一时间找部门主管面谈等等。老板起先对我态度的转变很满意,但是慢慢的,正如我之前就想到的,公司的人都把我当成一个坏人,不再在我面前谈论任何事,也在我面前开始装着忙。这时,也有公司长辈提醒我,要成为老板重用的人,而不是被他利用的人。但是后来我才知道,我的这个老板,在我告诉他别人的事情后,他会马上把这个事情告诉那个人,并说是我说的如何如何...当时心里感到不是滋味儿。
12月份的一个工作日的晚上,7点半多了,依然没有下班,老板跟我谈明年的人力资源规划,说实话,我确实达不到他要的那样的人事,他的要求是这个人一定得站在公司的高度去思考问题(有什么不对的地方,要第一时间让他知道,并且要做那个红脸的人,他来做白脸),并且人力资源六大模块,尤其是人力资源规划,都要精通。我确实达不到他的要求,我从毕业开始涉及人事工作就两三年,人事基础工作没问题,人事一些策划、规划工作也是自己按照老板想法去实施的。这时他告诉我,明年要再招聘一个人事,由新人来带我,把人事和行政工作分离开,理由是我太累了,人事工作由新人来做,我来做行政工作(购买办公用品,抄水表电表,给打印机灌个磨之类的),老板说完对我以后工作的安排,还说让我感想他给我这个机会能够学习之类的。
我第二天就向老板提出离职,说的离职原因冠冕堂皇,但是老板和我心里都清楚真正的离职原因,之后在一起也谈了几回,工作还是没变,但是理由还是以让我学习为由,我个人觉得工作时间已经够长了,原本能够干自己喜欢的人事工作,行政的琐事虽然不喜欢,我也都能一个人承担下来,老板要的薪酬和绩效等方案,我也都做了,就连打小报告的事,我也做了,我是很诚心的想在公司里做好,但是就是这样事与愿违。
后来的人事是我招聘来的,各方面还算符合,已婚已育。离家近,能力我个人感觉不算强,但是工资只比我高500,也有好的,要5000,老板也没让他来上班。我带这个人事一直带了一个多月,是今年过年前,公司放完鞭炮我才彻底离职的。
对于这家公司,我学到的是:1.要以公司的高度去看问题,切实当好老板的助手和一个屏障,但是一切的都要以老板给你的权力和平台为主,你一个专员,老板非要你去跟其他部门主管去谈,其实意思就不大了;2.我做了一些规划、薪酬绩效方案的一些比较深入人事的工作。虽然工作了不到一年,学到的确实很多。它让我更好的去看清自己需要的平台和工作。
写这篇文章,不求什么能够票选怎样,自知自己文笔不好,题材也不新颖,但只想把自己过去一年的工作经历记录下来,以后更好的走!
14楼 魔法士朱坤刚
加油!艾文路过~~
13楼 精灵的舞步
已投票,不错哦。。
12楼 畔畔胡
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加油,会越来越好的,没有人能随随便就成功,吸取教训总结经验加油。我看好你哦
9楼 心情很巴黎
80%中小企业都是这样的问题!理论扎实,胸怀广阔,相信能走出适合自己的HR道路!
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7楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱
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6楼 群道
辛苦,支持
5楼 梦露fhx
要在一个企业待得住,学会做老板的助手没错,但行文中看出你这个老板确实是个“小人”。你谦虚文笔不好,但我要偷你一票!加油
4楼 大卡
感谢分享,续盼佳作!
3楼 老稳
我也深有体会 我现在的经理能把你领导要求的事做的特别好 全公司人都讨厌他 但是领导需要 我也在纠结 是做一个大家喜欢的人还是做一个领导喜欢的人
2楼 燕鱼粥
加油,这样的工作不做也罢。
1楼 还好就好
好人,加油