我似乎现在也面临楼主这样的问题,但是作为拥有多年经验的老HR来说,我还能把握自己的行为和方向。建议从以下方面入手调整自己: 1.弄清烦躁的原因:到底是工作时间长了缺少新鲜感,没有足够可以学习的东西,还是自身的问题,比如自身缺少目标,没有方向感。静下心来一定可以搞清楚自己烦躁的原因。 2.对症下药: 没有新鲜感,缺少激励措施,那么可以给自己制定个目标,比如招聘主管,HR经理等,公司确实满足不了你的成长,就可以选择从外边寻找机会。机会适当选择离开。 自身原因:自身没有目标,缺少动力。适当给自己制定目标,中长期目标,短期目标。比如长期我想在那些方面发展,短期什么时候希望做管理层级等等。我想只有目标才能有动力不断学习和成长。不能在每天的忙碌中迷失自己。 3. 心智心态的调整。从长远来讲,一个心智健全,心态稳定的人员才能获得长期的发展。张德芬的《遇见未知的自己》等都可以学习。
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